Không chỉ phải chịu chi phí lớn hơn, các doanh nghiệp thực hiện "3 tại chỗ" còn phải hết sức cảnh giác phòng ngừa, không để dịch xâm nhập từ bên ngoài, nếu có mầm bệnh phải nhanh chóng được xử lý, không để lây lan rộng.
Là một trong số ít đơn vị đủ điều kiện thực hiện phương án sản xuất "3 tại chỗ" của quận Bình Thạnh (TP.HCM), hiện tại, Công ty cổ phần sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu Bình Thạnh (GILIMEX) đang hoạt động sản xuất tốt, đơn hàng xuất, nhập vẫn nhịp nhàng theo kế hoạch.
Công ty đã chủ động thực hiện phương châm "3 cùng", trong đó chủ doanh nghiệp, công đoàn, người lao động cùng đoàn kết, cùng trách nhiệm, cùng thực hiện nhằm chung tay bảo vệ "thành trì" doanh nghiệp đảm bảo hoạt động sản xuất, vượt qua khó khăn trong đại dịch COVID-19…
"Ngay từ những ngày đầu, công ty lập BCĐ phòng, chống dịch thường xuyên họp bàn, đề ra phương án theo quá trình phát sinh của dịch bệnh để có hướng xử lý tốt nhất, tránh việc lơ là, chủ quan" - Giám đốc Công ty GILIMEX Phạm Văn Tàu chia sẻ.
Khi bắt tay thực hiện phương án sản xuất "3 tại chỗ" tại nhà máy, lãnh đạo công ty đã họp bàn với công nhân, cho họ phương án lựa chọn: một là khi nào hết dịch bệnh mới được về hoặc là khi có nguyện vọng trở về, công nhân phải báo lãnh đạo doanh nghiệp sắp xếp.
Trước khi người lao động được sắp xếp vào làm việc, toàn bộ công nhân được test COVID-19 và phải có kết quả âm tính. Ngoài ra, để tránh tình trạng mầm bệnh mang từ các khu nhà trọ, dân cư vào, toàn bộ vật dụng cá nhân của người lao động đều được khử khuẩn.
Về việc cung cấp 3 bữa ăn hàng ngày cho người lao động, công ty có ký hợp đồng với 1 đơn vị cung cấp suất ăn công nghiệp có uy tín, có đầy đủ chứng nhận ATTP, cung cấp cho công nhân với khẩu phần ăn bảo đảm chất lượng, ngon miệng; đồng thời thường xuyên thay đổi thực đơn để bảo đảm sức khỏe cho người lao động...
Song song đó, công đoàn công ty chủ động cùng chủ doanh nghiệp đăng ký cho công nhân được tiêm vaccine và lập danh sách các trường hợp người lao động khó khăn đủ điều kiện để hưởng trợ cấp và chăm lo theo hướng dẫn của chính quyền địa phương, tổ chức công đoàn quận.
Mỗi tuần công ty đều liên hệ với y tế địa phương đến lấy mẫu xét nghiệm cho khoảng 100% lao động đang ăn ở tại chỗ từ 1-2 lần. Riêng lực lượng bảo vệ được tổ chức lấy mẫu 100% mỗi tuần. Tăng cường tuyên truyền trên hệ thống loa nội bộ, vận động công nhân lao động thực hiện nghiêm các quy định phòng, chống dịch, phương châm "5K và vaccine", trong đó tập trung vào khẩu trang, khoảng cách, khử khuẩn trong suốt quá trình làm việc.
Với nhận thức dù có chuẩn bị về cơ sở vật chất, trang thiết bị cho sinh hoạt tại chỗ tốt đến đâu thì việc người lao động chấp nhận ở lại làm việc tại doanh nghiệp trong bối cảnh dịch bệnh liên tục có những diễn biến phức tạp, nguy hiểm, khó lường cũng đã là sự hy sinh không hề nhỏ khi phải xa gia đình trong một thời gian dài…
Do đó, ngoài chăm lo ngày 3 bữa ăn chính theo thực đơn hàng tuần với nguồn thực phẩm đủ dinh dưỡng rau, cá, thịt, trứng, trái cây... Hằng tuần, Công ty GILIMEX còn bổ sung thêm sữa, viên sủi vitamin C nhằm cung cấp thêm dinh dưỡng, tăng đề kháng cho người lao động. Doanh nghiệp đã tạo môi trường vui chơi, giải trí sau giờ làm việc như tổ chức xem phim theo nhóm nhỏ, giao lưu văn nghệ theo giờ giấc quy định, khuyến khích các hoạt động thể chất như cầu lông, đá cầu, xà đơn, hít đất… để người lao động không bị stress.
Chị Nguyễn Thị Ánh Vân (quê Đồng Tháp) làm việc tại xưởng 2 tâm sự: "Công ty đã cho tôi việc làm tốt, ổn định cuộc sống, tôi đã xem công ty là ngôi nhà thứ hai của mình. Khi công ty cần lúc dịch bệnh, mình phải cố gắng. Tự nhủ bản thân còn may mắn hơn nhiều người đã mất việc làm vì dịch bệnh, được công ty hỗ trợ tốt mọi mặt và đảm bảo thu nhập lo cho gia đình, tôi đã hứa rằng cùng công ty "chiến đấu" đến hết dịch bệnh"…
*Bài tuyên truyền thực hiện Nghị quyết 84/NQ-CP ngày 29/5/2020 của Chính phủ.
Mời bạn đọc xem video đang được quan tâm:
Thông điệp 5T- Pháo đài chống dịch COVID-19 trong tăng cường giãn cách xã hội