Cơ hội không chỉ đến từ những ngành "hot"
Những tháng đầu năm 2026 chứng kiến sự sôi động của thị trường việc làm khi hoạt động sản xuất, kinh doanh dần mở rộng theo đà tăng trưởng của doanh nghiệp. Trong 4 tháng đầu năm, có hơn 119.400 doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động. Bình quân mỗi tháng có gần 30.000 doanh nghiệp xuất hiện, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhiều lĩnh vực khác nhau.
Theo dữ liệu tháng 4/2026 từ nền tảng JobsGO, Kế toán/Kiểm toán tăng trưởng ấn tượng nhất khi đạt 3.565 tin tuyển dụng, tăng tới 103,8% so với cùng kỳ năm trước. Không quá khó hiểu khi số lượng doanh nghiệp mới gia nhập gia tăng cùng chính sách chuyển đổi hộ kinh doanh và việc quản lý chặt hơn công tác thuế trong doanh nghiệp, nhu cầu về các bộ phận tài chính và kế toán để vận hành cũng tăng theo. Tuy nhiên, trung bình chỉ có khoảng 2,4 ứng viên cho một vị trí tuyển dụng. Điều này đồng nghĩa với việc những ứng viên có chuyên môn phù hợp đang có cơ hội trúng tuyển cao, đặc biệt với hai vị trí có nhu cầu tuyển lớn đó là Kế toán thuế (tăng 121,3%) và Kế toán Tổng Hợp (tăng 63,4%).
Tương tự, nhóm ngành Xây dựng/Kiến trúc/Nội thất cũng ghi nhận lượng tin tuyển dụng tăng 63,9%, trong đó, mảng Thi công – Giám sát công trình bứt phá với 82,9%. Trong khi nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh thì lượng ứng viên nộp hồ sơ lại giảm 11,7%, kéo chỉ số cạnh tranh chỉ khoảng 2,2 ứng viên cho một vị trí. Khoảng cách này phần nào phản ánh thực tế nhiều lao động trẻ vẫn còn khá dè dặt với các công việc liên quan tới công trường hoặc môi trường làm việc có cường độ cao, dù thu nhập và lộ trình phát triển nghề nghiệp của ngành đã có nhiều thay đổi tích cực.
Một lĩnh vực khác cũng ghi nhận sự tăng trưởng mạnh đó là Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch khi Việt Nam lần đầu tiên trong lịch sử đón hơn 8,8 triệu lượt khách quốc tế chỉ trong bốn tháng đầu năm. Làn sóng khách du lịch kéo theo nhu cầu tuyển dụng ngành Khách sạn tăng tới 110,3%. Song, lượng ứng viên giảm nhẹ 11,7% cho thấy mức độ cạnh tranh trong ngành không quá cao. Đối với những người trẻ yêu thích môi trường năng động, muốn tiếp xúc với khách quốc tế hay mong muốn tích lũy trải nghiệm thực tế, đây được xem là giai đoạn "vàng" để gia nhập ngành.
Thị trường sôi động, người trẻ vẫn loay hoay tìm chỗ đứng
Câu chuyện muôn thuở: Nhiều ứng viên đi việc nhưng doanh nghiệp vẫn không tuyển được người. Thực trạng này đặc biệt rõ nét ở các thành phố tập trung đông đảo sinh viên mới ra trường và lao động trẻ từ các địa phương khác về tìm việc như thị trường việc làm Hà Nội, TP.HCM…
Theo Cục Thống kê, nước ta vẫn có gần 1,6 triệu thanh niên trong quý I/2026 thuộc nhóm "không có việc làm, không học tập và không tham gia đào tạo". Con số này cho thấy khó khăn hiện nay không hoàn toàn đến từ việc thiếu cơ hội.
Nhiều doanh nghiệp đang trong tình trạng thiếu nhân sự, đặc biệt là nhóm lao động có kỹ năng, song, không ít cử nhân tốt nghiệp đại học vẫn tiếp tục loay hoay tìm việc sau khi ra trường. Sự chênh lệch này thể hiện rõ qua một số ngành nghề vốn được xem là "miền đất hứa" với người trẻ. Chẳng hạn, lĩnh vực Công nghệ thông tin – ngành từng được xem là lựa chọn hấp dẫn bởi mức lương khủng và cơ hội phát triển rộng mở, hiện đang chứng kiến sự cạnh tranh ngày càng lớn.
Dữ liệu JobsGO ghi nhận trong tháng 4/2026, số lượng tin tuyển dụng ngành IT giảm nhẹ 7,8%, trong khi lượng ứng viên tăng 29,1%, đẩy mức cạnh tranh trung bình tăng lên 14 ứng viên cho mỗi vị trí. Riêng vị trí Lập trình viên, con số này lên tới 28 ứng viên cạnh tranh một vị trí. Khi lượng lớn ứng viên cùng ứng tuyển vào một số ngành quen thuộc như công nghệ, truyền thông hoặc khối văn phòng, áp lực cạnh tranh tất yếu sẽ tăng lên.
Thực tế này bắt nguồn từ khoảng cách giữa kỳ vọng và nhu cầu thực tế. Không ít người trẻ bước vào thị trường lao động với mong muốn có công việc ổn định, lương cao nhưng lại thiếu kinh nghiệm. Trong khi đó, doanh nghiệp hiện nay lại ưu tiên khả năng thực chiến, học hỏi nhanh và thích nghi trong thời gian ngắn.
Anh Phạm Thanh Hải - CEO của JobsGO nhận định: "Trong bối cảnh thị trường biến động, đặc biệt AI đang thay đổi cách làm việc trong doanh nghiệp, các bạn trẻ cần linh hoạt hơn, có thể chấp nhận các thử thách ngoài chuyên môn của mình để tăng kỹ năng, trải nghiệm thực tế và tiếp cận các cơ hội mới."
Doanh nghiệp tự giới thiệu