HR Asia Awards là một giải thưởng uy tín nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc và môi trường làm việc tích cực. Năm 2024, giải thưởng thu hút sự tham gia của 704 công ty với 53.250 nhân viên từ nhiều cấp bậc khác nhau, bao gồm cả các giám đốc điều hành cấp cao và giám đốc nhân sự. Sự tham gia đông đảo của các công ty phản ánh tầm quan trọng của việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mà sự hài lòng và phát triển của nhân viên được đặt lên hàng đầu.
Giải thưởng này không chỉ ghi nhận những thành tựu nổi bật của các doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách nhân sự vượt trội mà còn ghi nhận các doanh nghiệp khuyến khích sự đổi mới, sáng tạo và phát triển cá nhân. Đối với UIP, việc được vinh danh bốn năm liền khẳng định vị thế của công ty là một trong những doanh nghiệp hàng đầu, luôn chú trọng đến sự hài lòng và phát triển của nhân viên.
"Bốn năm liên tiếp đạt Giải thưởng HR Asia Awards là minh chứng cho cam kết không ngừng của chúng tôi đối với nhân viên và văn hóa làm việc. Tại UIP, chúng tôi không chỉ nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc xuất sắc mà còn không ngừng đầu tư vào sự phát triển cá nhân và chuyên môn của từng thành viên. Tinh thần "Bayanihan" – sự đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau – chính là nền tảng giúp UIP duy trì và phát triển một văn hóa doanh nghiệp tích cực, nơi mọi người đều cảm thấy được trân trọng và động viên để vươn tới thành công" – phát biểu của bà Lê Thị Thu Hiền – Tổng Giám Đốc UIP.
Cam kết của UIP đối với nhân viên
Tại UIP, nhân viên luôn được coi là tài sản quý giá nhất. Tinh thần "Bayanihan" – triết lý đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau – luôn được duy trì và phát huy mạnh mẽ trong văn hóa doanh nghiệp. Điều này đã tạo nên một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng và có động lực để phát triển. Không chỉ dừng lại ở việc tạo ra một môi trường làm việc tốt, UIP còn tập trung đầu tư vào các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên, giúp họ không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn và sẵn sàng đối mặt với các thách thức trong ngành y tế.
Cụ thể, UIP cung cấp nhiều chương trình đào tạo chuyên sâu, từ các khóa học kỹ năng mềm cho đến các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, nhằm giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của mình. Các chương trình này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc mà còn tạo điều kiện cho nhân viên phát triển sự nghiệp bền vững trong ngành y tế.
Chất lượng và uy tín trong ngành y tế
30 năm UIP hình thành và phát triển tại thị trường Việt Nam, với triết lý kinh doanh "Trusted Quality Healthcare", UIP luôn duy trì các tiêu chuẩn cao nhất trong mọi hoạt động của mình. Từ việc cải tiến tiêu chuẩn sản xuất đến đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, UIP đảm bảo rằng các sản phẩm của mình đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng cao nhất, mang lại giải pháp chăm sóc sức khỏe đáng tin cậy và hợp lý cho cộng đồng. Điều này không chỉ thể hiện qua các sản phẩm chất lượng cao và có mặt lâu và khẳng định vị thế trên thị trường như Decolgen, Alaxan, Enervon, Ceelin, Atussin, Obimin, …
Nhà máy của UIP, một trong những nhà máy đầu tiên đạt tiêu chuẩn WHO-GMP-GLP-GSP tại Việt Nam, đã đóng góp quan trọng vào sự phát triển của công ty. Với nhà máy mới tiêu chuẩn GMP-PICS tại VSIP II, tỉnh Bình Dương, UIP tiếp tục khẳng định vị thế của mình trong việc cung cấp các sản phẩm chất lượng cao cho thị trường Việt Nam và quốc tế.
Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" lần thứ 4 liên tiếp là sự công nhận xứng đáng cho những nỗ lực không ngừng của UIP trong việc tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng. UIP sẽ tiếp tục nỗ lực để đạt được những thành tựu mới, không chỉ cho công ty mà còn cho cộng đồng mà UIP đang phục vụ. Tương lai của UIP sẽ tiếp tục gắn liền với sự phát triển bền vững, chất lượng sản phẩm và sự hài lòng của nhân viên.
PV