Bị hay được về hưu phải bắt đầu từ người về hưu. Loại trừ một số quan chức đang hưởng bổng lộc từ chức quyền sợ về hưu hơn sợ chết với tâm lý tham quyền cố vị thì phần lớn người lao động bình thường coi chuyện về hưu cũng là “bị”. Đơn giản một điều là lương tháng vốn không đủ sống, nay về hưu, cuộc sống càng khó khăn hơn. Lương thực tế hiện nay ngoài lương còn có thưởng và nhiều khoản không tên khác nhưng khi về hưu, lương bị trừ % so với khoản đang lĩnh mà mọi khoản khác cũng bị mất sạch. Nếu lương hưu đủ sống như các nước tiên tiến thì khái niệm bị về hưu chắc chắn không có ở nước ta.
Tất nhiên, “tre già, măng mọc”, tre không nhường đất cho măng thì măng làm sao phát triển. Khi về hưu coi là “bị” sẽ nảy sinh mâu thuẫn bất bình đẳng giữa “tre” nam và “tre” nữ. Trong một xã hội nam nữ bình quyền, nếu “được về hưu” thì tuổi về hưu hiện nay là một ưu việt của chế độ, song “bị về hưu” thì sự khác nhau về tuổi về hưu áp dụng cho giới tính lại là sự bất công đối với phụ nữ. Nhiều chị em đã lên tiếng về việc quyền lao động phải bình đẳng, mọi người đều làm việc, đều nghỉ như nhau, trừ những trường hợp các vùng lao động độc hại, nặng nhọc, vũ trang... không phân biệt giới tính.Nên chăng tuổi về hưu cần như nhau và phụ nữ muốn về hưu khi 55 tuổi cũng được?
Nhìn xa hơn, trong điều kiện kinh tế hiện nay là tuổi thọ tăng lên, trong khi đó, tuổi nghỉ hưu thấp dẫn đến thời gian đóng BHXH ngắn mà thời gian nghỉ hưu và hưởng lương hưu dài. Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH thì trung bình nam giới đóng BHXH 28 năm và hưởng lương hưu 18 năm, nữ giới đóng BHXH 23 năm và hưởng lương hưu 24,5 năm chưa kể thời gian nghỉ sinh con, chăm sóc con đau ốm. Có đại biểu Quốc hội đã cảnh báo nguy cơ mất cân đối Quỹ Bảo hiểm xã hội trong những năm tới là một báo động đáng lưu ý.
Nên chăng tuổi về hưu hiện nay có thể kéo dài thêm tới tuổi 65? Và phụ nữ 55 tuổi, nam giới 60 tuổi nếu muốn về hưu cũng được chấp nhận thay vì việc cào bằng hiện nay. “Gừng càng già càng cay” và Nhà nước có nên lãng phí chất xám trong đội ngũ của mình? Tất nhiên vấn đề biên chế không dễ nhưng khi chúng ta khoán chi phí hành chính và tính đến hiệu quả công việc thì chuyện biên chế sẽ thành đơn giản.
|
|