Nhân viên y tế thôn bản và cô đỡ thôn bản được xem là "cánh tay nối dài" của ngành y tế. Đội ngũ cô đỡ thôn bản đã có 30 năm hình thành và phát triển với những đóng góp quan trọng cho công tác chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em tại các vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi.
Chức năng và nhiệm vụ của nhân viên y tế thôn, bản là hỗ trợ các trạm y tế xã thực hiện chức năng chăm sóc sức khỏe ban đầu tại thôn, bản. Còn các cô đỡ thôn bản sẽ thực hiện chức năng chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em tại khu vực thôn, bản. Theo thống kê của Bộ Y tế, ở nước ta hiện tỷ lệ thôn bản có nhân viên y tế đạt trên 90%. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều cô đỡ thôn bản chưa được hưởng chế độ phụ cấp vì vướng mắc cơ chế, chính sách.
Trong 30 năm qua, có khoảng 3.000 cô đỡ thôn bản đã được đào tạo về kiến thức và kỹ năm chăm sóc sức khỏe cho bà mẹ, trẻ sơ sinh (đào tạo 6 tháng). Nhưng hiện các chính sách và quy định về chế độ phụ cấp thay đổi nên chỉ còn khoảng 1.500 cô đỡ còn làm việc và khoảng 1.500 cô đỡ đã tuổi cao, không có phụ cấp do vậy không thể tiếp tục thực hiện công việc. Trong số 1.500 cô đỡ còn làm việc thì chỉ có 911 người thực hiện kiêm cả nhiệm vụ y tế thôn bản là được hưởng phụ cấp.
Bộ Y Tế vừa hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện quy định về cô đỡ thôn, bản nhằm cải thiện chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em tại các khu vực nông thôn. Ảnh minh họa
Tiếp nối các tờ trình về giải pháp thực hiện chính sách đối với đội ngũ nhân viên y tế thôn bản, cô đỡ thôn bản; đề nghị Chính phủ sớm ban hành Nghị quyết để đáp ứng việc duy trì đội ngũ nhân viên y tế thôn bản, Bộ Y tế đang ra dự thảo về việc hỗ trợ hàng tháng đối với nhân viên y tế thôn bản và cô đỡ thôn bản. Theo đó, đối tượng áp dụng gồm có: Nhân viên y tế thôn bản và cô đỡ thôn bản hoạt động ở thôn, tổ dân phố (nhân viên y tế thôn, bản); Mỗi thôn, tổ dân phố được bố trí ít nhất 01 nhân viên y tế thôn, bản dựa trên quy mô dân số và địa bàn hoạt động.
Trong thời gian công tác, nhân viên y tế thôn bản sẽ được nhận hỗ trợ hàng tháng và mức hỗ trợ sẽ dựa theo lương tối thiểu vùng. Với vùng I, II, III sẽ hưởng mức hỗ trợ bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu vùng tương ứng, còn vùng IV sẽ hưởng mức hỗ trợ bằng 0,5 so với mức lương tối thiểu vùng tương ứng. Theo đó, nguồn kinh phí chi trả hỗ trợ hàng tháng cho với nhân viên y tế thôn, bản sẽ lấy từ ngân sách địa phương và bảo đảm từ ngân sách nhà nước theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước và các văn bản hướng dẫn.
Khoản 1 Điều 3 của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu vùng là: Vùng I là 4.680.000 (tức đã tăng thêm 260.000 đồng); Vùng II là 4.160.000 (đã thăng thêm 240.000 đồng); Vùng II là 3.640.000 (đã tăng thêm 210.000 đồng); Vùng IV là 3.250.000 (đã tăng thêm 180.000 đồng).
Cùng với quy định về mức hỗ trợ, Bộ Y tế cũng đưa ra tiêu chuẩn, chức năng, nhiệm vụ của nhân viên y tế thôn, bản để UBND các tỉnh dựa vào đặc điểm, tình hình phát triển kinh tế - xã hội, nhu cầu thực tế và khả năng ngân sách của địa phương quy định cụ thể số lượng nhân viên y tế thôn, bản; mức hỗ trợ cụ thể hằng tháng của nhân viên y tế thôn, bản nhưng không thấp hơn mức hỗ trợ quy định trên.
Hiện nay, mức phụ cấp của nhân viên y tế thôn bản đang được chi trả theo Quyết định số 75/2009/QĐ-TTg ngày 11/5/2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định chế độ phụ cấp đối với nhân viên y tế thôn, bản như sau: Nhân viên y tế thôn trong thời gian công tác sẽ được hưởng phụ cấp hàng tháng bằng 0,5 và 03 so với mức lương cơ sở. Tùy vào từng địa bàn thôn, bản nhân viên y tế thôn và cô đỡ sẽ có mức phụ cấp từ 540.000 – 900.000 đồng/tháng. Ở các địa phương tùy vào tình hình thực tế, nhân viên y tế có thể được hưởng hỗ trợ thêm.
Xem thêm video được quan tâm:
Phẫu thuật thành công búp ngón tay đứt rời cho bé gái bị kẹp tay vào cửa | SKĐS
