Vẫn là người nhà hơn người tài

Suckhoedoisong.vn - Dư luận ở Nghệ An xôn xao chuyện có 6/7 cán bộ công tác ở Huyện đoàn Quỳnh Lưu là con của các cán bộ chủ chốt trong huyện! Rồi ở…

- Thôi thôi khỏi kể! Hình như ở đâu cũng có hiện tượng này. Quen biết thân thuộc thì phải kiếm và gửi chỗ cho nhau cũng là bình thường nếu như con cháu có năng lực thật sự!

- Nhưng khi nhà có tang, giỗ, cưới hỏi chắc cả cơ quan đóng cửa? Rồi có thật có năng lực không hay lại tranh chỗ của người có năng lực thật sự?

- Có quan chức đã nói 30-40% cán bộ “sáng cắp ô đi tối cắp ô về” và dân gian có câu “lãnh đạo cơ quan còn là giám đốc nhà trẻ”.

- Ai cũng biết mà sao…

- Vì ai cũng bảo chuyện tuyển dụng, cất nhắc luôn đúng quy trình!

- Hèn chi càng tinh giản biên chế thì càng tăng. Rồi các bộ phận cũng mọc ra để ai cũng có chức vụ. Nhiều cơ quan rặt lãnh đạo và lơ thơ nhân viên.

- Quả là khó!

- Chả khó nếu khoán công việc và khoán chi hành chính. Tiền cấp có từng này, nhận nhiều hay ít thì lấy đó mà trả lương. Công việc hiệu quả thế nào để giữ chức hay cách chức hàng năm chứ không theo nhiệm kỳ…

- Được thế thì đúng là họ sẽ chọn người có năng lực chứ không chọn người nhà.

- Hóa ra thay đổi một thực tế bất cập là bằng biện pháp cụ thể chứ không phải là chủ trương chung chung?

Cả Nghĩ

Bạn quan tâm
Loading...
Bình luận
Bình luận của bạn về bài viết Vẫn là người nhà hơn người tài

Gửi bài viết cho tòa soạn qua email: bandientuskds@gmail.com

ĐỌC NHIỀU NHẤT