Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, bổ sung mức xử phạt từ 50 đến 75 triệu đồng đối với các hành vi vi phạm trong tuyển dụng, quản lý lao động. Trong đó, các hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động, tuyển dụng nhằm bóc lột, cưỡng bức lao động có thể bị xử phạt nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Ý kiến của bạn
