Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ hôm nay (10/9/2026) quy định nhiều mức xử phạt về lao động, trong đó doanh nghiệp trả lương không đúng hạn bị phạt đến 100 triệu đồng.
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nếu doanh nghiệp trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho NLĐ theo HĐLĐ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho NLĐ… sẽ bị xử phạt.
Mức phạt tùy theo số lượng NLĐ bị vi phạm, nhưng tối đa đến 50 triệu đồng đối với NSDLĐ là cá nhân và 100 triệu đồng nếu NSDLĐ là tổ chức.
