Thông tin trên được bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm, An toàn lao động Sở Lao động Thương binh & Xã hội TPHCM cho biết tại cuộc họp cung cấp thông tin kinh tế - xã hội trên địa bàn TPHCM chiều 21/12.
Bà Trần Lê Thanh Trúc - Trưởng Phòng Việc làm, An toàn lao động Sở Lao động Thương binh & Xã hội TPHCM. Ảnh: TN.
Bà Trần Lê Thanh Trúc cho biết, dịp cuối năm 2023, Sở Lao động Thương binh & Xã hội TPHCM sẽ phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động Thành phố, Bảo hiểm xã hội Thành phố, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp thành phố, Ban Quản lý Khu công nghệ cao Thành phố, UBND quận, huyện, TP Thủ Đức triển khai các chương trình chăm lo, hỗ trợ cho khoảng 139.000 trường hợp khó khăn với tổng kinh phí lên tới gần 71 tỷ đồng.
Ngoài ra, Sở sẽ tiến hành thực hiện nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động khác như: Theo dõi sát tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động; giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp tết nguyên đán Giáp Thìn; tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm kết nối cung - cầu lao động; hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn rà soát, thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động, các thỏa thuận trong hợp đồng lao động...
Cũng theo Trưởng phòng Việc làm, An toàn lao động Sở Lao động Thương binh & Xã hội TPHCM, tính đến 12h ngày 21/12/2023 toàn thành phố đã có 940 phiếu khảo sát từ các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố gửi về Sở.
Được biết, các doanh nghiệp tiến hành gửi phiếu khảo sát về Sở muộn nhất ngày 22/12. Từ ngày 23 - 25/12, Sở sẽ tổng hợp, phân tích dữ liệu và báo cáo cho UBND TP và Bộ LĐTB&XH.
Bà Trúc cho biết thêm, nhằm nắm bắt tình hình trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Nguyên đán, Sở Lao động Thương binh và Xã hội đã có kế hoạch về tăng cường giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 và ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM.
Theo đó, Sở phối hợp chặt chẽ với các cơ quan có liên quan kiến nghị các doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, trả thưởng, các khoản hỗ trợ người lao động, thời gian nghỉ trong dịp Tết trên cơ sở các thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của doanh nghiệp và thông tin đầy đủ, kịp thời cho người lao động biết trước kỳ nghỉ ít nhất 20 ngày; đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch như đã thỏa thuận.
