Chờ đợi thưởng Tết trong thấp thỏm
Chị Vân (43 tuổi), công nhân tại một công ty chuyên về đồ trang trí chia sẻ, cứ đến cuối năm nỗi lo cơm - áo - gạo - tiền lại khiến chị bị đè nặng hơn. Bình thường chỉ lo cơm ăn ba bữa, con cái học hành, nhưng đến Tết là phải lo tiền biếu hai bên nội, ngoại, tiền ăn Tết, tiền mừng tuổi,....
"Càng ngày tôi càng thấy sợ Tết, chứ không còn hào hứng như thời còn trẻ, bởi có quá nhiều khoản phải lo. Làm cả năm cũng chỉ mong có tiền thưởng Tết, đó cũng là động lực để tôi cố gắng. Nhưng thấy bảo năm nay làm ăn khó khăn hơn nên không biết thưởng Tết sẽ thế nào. Tôi thấy thấp thỏm và chi tiêu cũng đang phải dè chừng", chị Vân nói.
Chị Vân thấp thỏm chờ thưởng Tết. Ảnh: NVCC
Không ít người lao động thừa nhận, dù chưa có thông tin chính thức, họ vẫn âm thầm so sánh với bạn bè, người quen ở các doanh nghiệp khác. "Nghe chỗ này thưởng tháng rưỡi, chỗ kia hai tháng lương là lại thấy lo. Tâm lý cứ nặng nề suốt mấy tuần," anh Nam, nhân viên kho vận tại một công ty chuyên sơ chế quế tại xã Mậu A, tỉnh Lào Cai chia sẻ.
Không chỉ chịu áp lực từ nơi làm việc, chị Hòa (32 tuổi, công nhân may tại một doanh nghiệp tư nhân ở Hà Nội) cho biết, vào mỗi dịp cuối năm bản thân chị còn phải đối diện với những so sánh vô hình ngay trong chính gia đình mình, câu chuyện thưởng Tết lại trở thành đề tài khiến chị nặng lòng.
"Anh em, họ hàng hay hỏi thưởng Tết thế nào, rồi đem ra so với "con nhà người ta". Có người làm ngân hàng, người làm bất động sản, nghe nói thưởng cao là mình lại thấy tủi," chị Hòa chia sẻ.
Theo chị Hòa, dù đã cố giải thích đặc thù công việc, tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn, nhưng những lời so sánh ấy vẫn khiến chị áp lực. "Không phải mình ham tiền, mà Tết về quê ai cũng mong có chút dư dả để lo cho bố mẹ, con cái. Khi bị so bì, cảm giác như mình làm chưa đủ tốt, dù cả năm đã rất cố gắng", chị nói.
Nhiều người áp lực vì thưởng Tết.
Người sử dụng lao động cũng không ít trăn trở
Ở chiều ngược lại, áp lực thưởng Tết cũng đè nặng lên vai người sử dụng lao động. Ông Tám - chủ doanh nghiệp sơ chế quế tại Lào Cai cho biết, mỗi dịp cuối năm, ông gần như không có ngày nghỉ trọn vẹn.
"Anh em trông chờ, mình thì phải tính từng khoản. Chỉ cần công bố chậm hay mức thưởng không như mong đợi là không khí trong xưởng đã khác ngay", ông Tám nói.
Theo ông Tám, áp lực lớn nhất không phải là chi tiền, mà là cảm giác phải đưa ra một quyết định khó làm hài lòng tất cả. "Thưởng thấp thì sợ anh em buồn, mất động lực. Thưởng cao quá thì lo không xoay nổi vốn sau Tết. Đêm nào tôi cũng suy nghĩ, không ít đêm mất ngủ...", ông nói.
Anh Long - Giám đốc doanh nghiệp chuyên sửa chữa, bảo dưỡng ô tô tại Từ Liêm (Hà Nội) cũng cho biết, trước thời điểm công bố thưởng Tết, ông thường tránh nhắc đến chủ đề này trong các cuộc họp. Lý do là ông sẽ cảm thấy căng thẳng, áp lực vì mọi người ai cũng mong.
Xưởng quế của ông Tám cũng có đến vài chục công nhân, cứ đến cuối năm vấn đề thưởng Tết cho người lao động lại khiến ông phải trăn trở.
Theo anh Long, càng gần Tết, không khí trong doanh nghiệp càng trở nên nhạy cảm. Chỉ một câu hỏi vu vơ về thưởng, hay một thông tin lan truyền từ nơi khác cũng có thể khiến tâm lý người lao động dao động. "Có thời điểm tôi phải cân nhắc rất kỹ từng lời nói. Nói sớm thì chưa chốt được con số, nói muộn lại sợ mọi người nghĩ công ty né tránh", anh Long chia sẻ.
Anh Long cho biết thêm, nhiều đêm cuối năm ông phải ngồi rà soát lại sổ sách, tính toán dòng tiền để vừa có thưởng Tết cho mọi người, vừa đảm bảo duy trì hoạt động sau kỳ nghỉ dài. "Doanh nghiệp nhỏ, vốn mỏng, chỉ cần hụt một khoản là sau Tết rất khó xoay xở. Nhưng nếu không có thưởng hoặc thưởng thấp quá, nguy cơ mất người ngay đầu năm là rất rõ", anh Long nói.
