Trước đây, giáo viên đang công tác tại các trường công lập không có lương tháng 13 hay thưởng Tết cố định như người lao động trong doanh nghiệp. Theo quy định cũ, chế độ thưởng Tết không áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức; chỉ một số đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu hợp pháp mới có điều kiện chi thu nhập tăng thêm hoặc thưởng cho người lao động.
Tuy nhiên, từ năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có giáo viên, được áp dụng chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Nghị định này quy định việc chi thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Theo Khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng được chi trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại công chức, viên chức theo các mức hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Trên thực tế, khoản thưởng định kỳ hằng năm thường được chi trả vào cuối năm và được nhiều giáo viên xem như tiền thưởng Tết.
Ảnh minh hoạ.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, với mức tối đa bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm các khoản phụ cấp. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng, báo cáo cơ quan quản lý cấp trên và công khai trong nội bộ đơn vị.
Cách tính mức thưởng đối với giáo viên công lập
Theo Quyết định số 786/QĐ-BNV năm 2024 ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Nội vụ, mức tiền thưởng định kỳ cơ sở được xác định theo công thức:
Mức tiền thưởng định kỳ cơ sở = Tổng kinh phí chi thưởng định kỳ hằng năm / [(Số cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ × 3,0) + (Số cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ × 2,4) + (Số cá nhân hoàn thành nhiệm vụ × 1,0)].
Trên cơ sở đó, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng 3 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở; cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ hưởng 2,4 lần; cá nhân hoàn thành nhiệm vụ hưởng 1 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở.
Theo ghi nhận tại một số cơ sở giáo dục trong năm 2025, tùy quy mô quỹ tiền thưởng và số lượng giáo viên được xếp loại, mức thưởng thực tế có sự khác nhau giữa các đơn vị. Ở những trường có điều kiện thuận lợi, giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận khoảng 5–6 triệu đồng/người; giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ khoảng 4–5 triệu đồng/người; giáo viên hoàn thành nhiệm vụ khoảng 3–4 triệu đồng/người. Đây là mức tham khảo, không phải mức áp dụng chung.
Giáo viên ngoài công lập: thưởng Tết theo Bộ luật Lao động
Đối với giáo viên làm việc tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập, việc thưởng Tết được thực hiện theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019. Theo quy định này, tiền thưởng căn cứ vào kết quả hoạt động của nhà trường và mức độ hoàn thành công việc của giáo viên.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
