Thật thà tự phê bình

Xã hội
Năm 2005, tôi được giao soạn thảo và biên tập một cuốn sách của Đảng bộ tỉnh Bắc Ninh, trong đó có những trang tài liệu gây xúc động và để lại trong tôi những ấn tượng sâu sắc,
(SKDS) - Năm 2005, tôi được giao soạn thảo và biên tập một cuốn sách của Đảng bộ tỉnh Bắc Ninh, trong đó có những trang tài liệu gây xúc động và để lại trong tôi những ấn tượng sâu sắc, đó là một số bản kiểm điểm tự phê bình của các đồng chí cán bộ lãnh đạo tỉnh Bắc Ninh những năm hòa bình mới lập lại ở miền Bắc nước ta trong đợt chỉnh huấn theo chỉ thị của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa II. Các bản tự kiểm điểm đã thật thà nói rõ khuyết điểm của bản thân như: tư tưởng cầu an, hưởng lạc, ngại khó khăn, gian khổ, kèn cựa địa vị, có trường hợp lập chứng từ, hóa đơn giả để tham ô công quỹ, chi tiêu không đúng chế độ, thậm chí dám bộc lộ khuyết điểm về quan hệ nam nữ bất chính…

Vừa qua, khi trò chuyện với một đồng chí nguyên là người đứng đầu một cơ quan của Tỉnh ủy Bắc Ninh thời kỳ 1956-1958, tôi nêu sự việc trên đây, đồng chí tâm sự: Vào thời kỳ đó, những khuyết điểm trên đều được coi là khuyết điểm nghiêm trọng, nhưng sở dĩ các đồng chí cán bộ, đảng viên dám thật thà và công khai nhận những khuyết điểm của mình vì họ luôn luôn có lòng tự trọng, đề cao danh dự và tính tiên phong, gương mẫu của người đảng viên, họ hiểu rằng nếu bản thân giấu giếm khuyết điểm, không tự nói ra thì tổ chức Đảng cũng không thể biết, quần chúng nhân dân cũng không biết, nhưng lương tâm sẽ bị cắn rứt, cuộc sống sẽ không thanh thản và họ cảm thấy xấu hổ khi nghĩ về tư cách đảng viên, về sự không trung thực đối với Đảng.

Để đảng viên, cán bộ thật thà tự phê bình, trước hết cần chú trọng giáo dục, nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trau dồi phẩm chất, đạo đức, khơi dậy lòng tự trọng của mỗi cán bộ, đảng viên. Thật thà tự phê bình là trách nhiệm và là biểu hiện nhân cách cần có của người cán bộ cách mạng.

Cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu gương mẫu thật thà tự phê bình và phê bình nghiêm túc không những sẽ nhận được tình cảm tin yêu, mến phục của quần chúng, uy tín của họ sẽ được giữ vững và nâng lên mà còn có tác dụng tích cực lôi cuốn, đảng viên, cán bộ trong đơn vị học tập, làm theo.
 
Ngược lại, cán bộ lãnh đạo, quản lý không gương mẫu, không thật thà và công khai tự phê bình, không vui vẻ tiếp thu phê bình, thậm chí có biểu hiện răn đe, trù dập người phê bình thì sẽ tự đánh mất niềm tin yêu, mến phục của đảng viên và quần chúng, là môi trường thuận lợi cho chủ nghĩa cơ hội hoành hành và phát sinh những nhân tố mất ổn định. Thật thà tự phê bình là một trong những vấn đề mấu chốt, có tính đột phá góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả của tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt Đảng.

Phát biểu tại Hội nghị cán bộ toàn quốc, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4, ngày 28/2/2012, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chỉ rõ: “Muốn tự phê bình và phê bình có kết quả tốt, điều quan trọng là phải thật sự phát huy dân chủ trong Đảng, người đứng đầu phải có các hình thức dân chủ để quần chúng đóng góp phê bình cán bộ, đảng viên và phải nghiêm túc tiếp thu những ý kiến phê bình đúng đắn. Những trường hợp sai phạm nghiêm trọng mà không thành khẩn, không tự giác, tập thể giúp đỡ mà không tiếp thu thì phải xử lý thích đáng”.      

Trước yêu cầu mới của nhiệm vụ cách mạng, tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4: “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” đòi hỏi mỗi đảng viên, cán bộ dù ở cương vị công tác nào, còn đương chức hay đã nghỉ hưu, đều phải có tinh thần tự giác rất cao, thật thà kiểm điểm tự phê bình, soi lại mình, đơn vị mình, gia đình mình, phát huy những điều tốt đẹp, kiên quyết điều chỉnh những khiếm khuyết lệch lạc về tư tưởng chính trị, về hành vi, ứng xử trong cuộc sống hằng ngày, xứng đáng là người đảng viên chân chính, góp phần bảo vệ thanh danh cao cả của Đảng, khôi phục lại niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước.

  Hồng Minh


Ý kiến của bạn