Trước đây, tình trạng thiếu bác sĩ trầm trọng hầu như chỉ xảy ra ở tuyến xã, thì nay y tế tuyến huyện ở Thanh Hóa cũng trong tình trạng này. Cá biệt, có bệnh viện đa khoa huyện chỉ có 5 bác sĩ, kể cả lãnh đạo, quản lý.
Chuyên khoa nào cũng thiếu bác sĩ
Bệnh viện đa khoa huyện Mường Lát hiện chỉ có 5 bác sĩ, vì vậy ngay cả giám đốc cũng tham gia trực khám, chữa bệnh (KCB) cho người dân, mọi công việc hành chính đành tranh thủ những lúc tương đối rỗi rãi, kể cả ban đêm để giải quyết. Giám đốc bệnh viện Ngô Kim Dũng cho biết: Với chỉ tiêu 50 giường bệnh, nhưng bệnh viện hiện chỉ có 5 bác sĩ (trong đó 2 bác sĩ điều trị trực tiếp, 2 bác sĩ trong Ban giám đốc, 1 trưởng phòng) trong khi mỗi ngày tiếp nhận từ 75 - 85 bệnh nhân đến KCB, chưa kể trường hợp vào cấp cứu... nên ảnh hưởng đến chất lượng điều trị là không tránh khỏi. Các chuyên khoa Mắt, Tai - Mũi - Họng, Truyền nhiễm... không có bác sĩ, còn khoa lâm sàng như Nội, Nhi, Sản... không đủ lực để triển khai đầy đủ các mặt chuyên môn. Bệnh viện phải cử y sĩ đi học theo kiểu “cầm tay chỉ việc” tại Bệnh viện đa khoa tỉnh để về đảm đương công việc. Một số máy móc, trang thiết bị được đầu tư như siêu âm, Xquang... cũng không đủ người có năng lực để sử dụng.
 Các bệnh viện tuyến cơ sở ở Thanh Hóa luôn trong tình trạng thiếu bác sĩ. |
Ngoài ra, ở tuyến xã, trong 3 năm (từ năm 2006 - 2008), toàn tỉnh Thanh Hoá có 10% số xã "mất bác sĩ" (từ 62% xuống còn 52%). Có thời điểm (2006-2007) gần 100 người bỏ việc.
Đâu là giải pháp?
Qua tìm hiểu thì được biết, cùng là bác sĩ đào tạo như nhau nhưng nếu công tác ở các tuyến khác nhau (Trung ương, tỉnh, huyện, xã) ngoài việc thu nhập quá chênh lệch (tuyến xã hầu như không có gì ngoài lương, tuyến huyện nhiều lắm cũng chỉ được thêm vài trăm ngàn đồng/người/tháng, còn nếu được công tác ở tuyến tỉnh thì thu nhập ngoài lương có khi gấp 2, 3 lần...) thì việc cơ sở vật chất không bảo đảm, thiếu trang thiết bị y tế và phân cấp kỹ thuật theo tuyến đã làm tay nghề những bác sĩ có năng lực dần cùn mòn theo năm tháng (điều này rất quan trọng với những người tâm huyết với nghề). Thực tế, nhiều bác sĩ công tác tại bệnh viện tuyến tỉnh có thu nhập mươi mười lăm triệu đồng/tháng, thậm chí vài chục triệu đồng/tháng, có nhà cửa sang trọng, ôtô đắt tiền, trong khi cũng là bác sĩ nhưng công tác ở tuyến huyện hầu như chẳng có gì ngoài lương là sự thật. Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Ngọc Thành, Phó Giám đốc Sở Y tế cho biết: Tình trạng thiếu bác sĩ công tác tại tuyến xã và huyện ở Thanh Hóa tồn tại từ nhiều năm nay. Sự mất cân đối giữa các tuyến về thu nhập và cơ hội thăng tiến đã tạo nên sự bất bình đẳng trong nội bộ ngành y tế nhưng không có cơ chế điều tiết nên ngành cũng đành chịu.
Thực tế cho thấy, thời gian qua, ngành y tế và mỗi cơ sở y tế, đơn vị đào tạo đã có những nỗ lực trong công tác đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu. Muốn thu hút cán bộ về vùng sâu, vùng xa, tỉnh Thanh Hóa cần phải tính toán lại nguồn nhân lực của ngành y một cách khoa học, thực hiện tốt công tác quy hoạch, kế hoạch đào tạo cán bộ và chính sách sử dụng cán bộ, nhằm bảo đảm về số lượng và chất lượng, phân bố đều giữa các tuyến. Nên có chế độ đãi ngộ hợp lý cho cán bộ y tế phục vụ ở vùng sâu, vùng xa, nơi còn nhiều khó khăn. Bên cạnh đó, cần phải tạo điều kiện về môi trường công tác (điều kiện sống, làm việc, trang thiết bị y tế đầy đủ...) để họ được cống hiến, phát huy được tay nghề.
Thu Hằng