Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể các ngày nghỉ Lễ, Tết của người lao động làm việc tại Việt Nam. Trong đó có nội dung, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch).
Tết Dương lịch 2024 được nghỉ liên tiếp mấy ngày?
Cụ thể theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 2024 trong một ngày, tức ngày 1/1/2024. Dự kiến ngày 1/1/2024 rơi vào thứ hai nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày nguyên lương.
Người lao động có thể nghỉ 3 ngày liên tiếp dịp Tết Dương lịch 2024. Ảnh minh họa.
Tuy vậy, các ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào ngày thứ bảy, chủ nhật, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan nhà nước có thể có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục. Thời gian từ ngày 30/12/2023 đến 1/1/2024.
Đối với người lao động nghỉ 1 ngày/tuần, lịch nghỉ Tết dương lịch ngắn hơn, có thể chỉ kéo dài từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024.
Theo thông lệ, Văn phòng Chính phủ sẽ có văn bản truyền đạt ý kiến của Chính phủ về lịch nghỉ Tết âm lịch của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vào quý 4 hằng năm. Sau đó, bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ được ủy quyền và có thông báo chính thức.
Lương, thưởng ngày Tết Dương lịch 2024
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt, có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Nếu tình hình kinh doanh không khả quan, doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc thậm chí không thưởng cho người lao động.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì dịp Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.
Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý.
Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: Làm việc vào ban ngày của Tết Dương lịch được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường; làm việc vào ban đêm của ngày Tết Dương lịch tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
