Tăng chất lượng khám chữa bệnh và tỷ lệ hài lòng của người bệnh từ đẩy mạnh đào tạo nhân lực ngành y tế

Nhiều giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế

Chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực y tế chất lượng cao những năm qua đã được ngành Y tế Vĩnh Phúc nâng cao. Để tạo nguồn nhân lực y tế có trình độ cao, các đơn vị y tế đã chủ động xây dựng, thực hiện chính sách thu hút trong tuyển dụng, chính sách ưu đãi trong đào tạo đối với người có trình độ chuyên môn là bác sĩ. Trong 5 năm qua, ngành Y tế tỉnh Vĩnh Phúc đã cử gần 400 lượt cán bộ y tế đi đào tạo dài hạn, khoảng 3.500 lượt cán bộ y tế đi đào tạo ngắn hạn.

Từ năm 2008 đến nay, có 119 sinh viên học tại các trường đại học y, dược trên cả nước được hỗ trợ chi phí đào tạo và sau khi ra trường đã trở về làm việc tại tỉnh. Ngoài ra, một số đơn vị y tế cũng đã thực hiện hỗ trợ kinh phí từ nguồn thu của đơn vị để thu hút các bác sĩ, chuyên gia giỏi về công tác; chủ động đào tạo, bồi dưỡng, phát huy hiệu quả sử dụng và xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt nhất để cán bộ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài…

Từ đó, giúp các cơ sở y tế triển khai được nhiều kỹ thuật mới, chất lượng khám chữa bệnh từng bước nâng cao. Các cơ sở khám chữa bệnh tuyến tỉnh, tuyến huyện cơ bản đã làm chủ 100% kỹ thuật phân tuyến, ngoài ra còn làm chủ nhiều kỹ thuật vượt tuyến.

Ngoài ra, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành y tế, tỉnh đã có nhiều chính sách. Đặc biệt ưu tiên nhiều cho đội ngũ y, bác sĩ có trình độ sau đại học. "Cú hích" này đã tạo bước đột phá nhằm xây dựng đội ngũ nhân lực y tế đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng và có cơ cấu hợp lý, góp phần nâng cao chất lượng công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Cụ thể, với người tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc các ngành: Bác sĩ đa khoa hệ 6 năm; Dược sĩ đại học tình nguyện công tác lâu dài tại các cơ sở y tế công lập thuộc tỉnh Vĩnh Phúc quản lý... có mức hỗ trợ thu hút, tuyển dụng từ 50 đến 600 triệu đồng/người. Bên cạnh đó, các trường hợp được cử đi đào tạo sau đại học được hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo hoặc theo hợp đồng do tỉnh ký kết; sau khi được cấp bằng tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II tiếp tục được hỗ trợ 100 triệu đồng; thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I được hỗ trợ 50 triệu đồng...

Ngay tại các bệnh viện, trung tâm y tế cũng chủ động xây dựng những kế hoạch, định hướng riêng, chiến lược dài hạn nhằm khuyến khích bác sĩ trình độ cao về công tác tại tỉnh nhà. Theo BSCKII Đỗ Trọng Cán - Giám đốc Bệnh viện Sản nhi tỉnh Vĩnh Phúc, bệnh viện cũng đặc biệt ưu tiên thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong 2 năm (2021-2022), bệnh viện đã tuyển mới 53 bác sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên, trong đó có 31 bác sĩ. Đội ngũ bác sĩ đều được đào tạo chính quy, tốt nghiệp loại khá trở lên của các trường đại học y khoa trên cả nước. Trong đó còn có cả bác sĩ nội trú chuyên ngành sản khoa và nhi khoa.

Với phương châm "đón đầu" nguồn nhân lực chất lượng cao, hằng năm viện cũng có các chương trình cử đi đào tạo ngắn hạn, dài hạn, học tập, chuyển giao kỹ thuật tại các bệnh viện đầu ngành tuyến Trung ương. Đồng thời chủ động liên kết với các trường đại học y khoa danh tiếng trên cả nước để thu hút bác sĩ trẻ có trình độ cao về công tác.

Với những nỗ lực xây dựng chất lượng nguồn nhân lực y tế, ngành y tế tỉnh Vĩnh Phúc đã thấy hiệu quả rõ nét, góp phần nâng cao năng lực của hệ thống y tế toàn tỉnh. Năm 2022, số bác sĩ/vạn dân đạt 15 bác sĩ/vạn dân, cao hơn bình quân chung của cả nước, cao gấp 5,4 lần so với thời điểm mới tái lập tỉnh; 100% trạm y tế xã, phường, thị trấn có bác sĩ làm việc.

Tăng tỷ lệ hài lòng của người dân đến khám, chữa bệnh ngay ở cơ sở

Không chỉ tuyến tỉnh, ngay tại tuyến y tế cơ sở của tỉnh, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng được quan tâm. Như tại Trung tâm Y tế huyện Tam Đảo ngoài đầu tư cơ sở hạ tầng khang trang, hiện đại gồm 19 phòng, khoa; 150 giường bệnh với đầy đủ hệ thống điện nước, wifi, bình nóng lạnh, điều hòa… phục vụ người dân điều trị bệnh nội trú. Trung tâm cũng đã đẩy mạnh nâng cao trình độ chuyên môn cán bộ y tế.

Theo đó, cán bộ, y, bác sĩ của trung tâm thường xuyên được tham gia các lớp tập huấn, học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ; chuyển giao kỹ thuật từ các bệnh viện tuyến trên; triển khai thực hiện các danh mục kỹ thuật mới; tiếp nhận trang thiết bị y tế hiện đại như máy chụp X-quang kỹ thuật số, hệ thống máy nội soi, máy đo độ loãng xương, máy siêu âm 5D…

Từ đầu năm 2023 đến nay, công tác khám, chữa bệnh tại Trung tâm Y tế huyện Tam Đảo đạt chỉ tiêu đề ra, không có sai sót trong chuyên môn. Trung tâm đã tiến hành khám cho gần 30.000 lượt người, đạt hơn 83% so với kế hoạch giao, tăng gần 31% so với cùng kỳ.

Số bệnh nhân điều trị nội trú gần 4.700 lượt người, đạt gần 55% so với kế hoạch, tăng 21,7% so với cùng kỳ. Công suất sử dụng giường bệnh đạt 84,4% giường kế hoạch (150 giường). Qua khảo sát, đánh giá của Trung tâm Y tế huyện Tam Đảo cho thấy, tỷ lệ hài lòng của người bệnh nội trú đạt 94%, ngoại trú đạt 94%.

Quảng Ninh giải quyết bài toán thiếu nhân lực ngành Y tế?

SKĐS - Để giải quyết bài toán thiếu nhân lực trong ngành y tế, Quảng Ninh đã triển khai nhiều chính sách đặc thù, trong đó luân phiên với bác sĩ từ đơn y vị y tế tuyến tỉnh xuống tuyến huyện và từ tuyến huyện xuống tuyến xã làm việc có thời hạn và chế độ hỗ trợ một lần vói mức hấp dẫn.