Chị Hoàng Linh (35 tuổi, Hà Đông, Hà Nội) hỏi: "Tôi dự sinh đúng vào dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5 nên không khỏi băn khoăn: nếu sinh con vào ngày lễ thì thời gian nghỉ thai sản sẽ được tính từ ngày sinh hay từ ngày làm việc tiếp theo? Đồng thời, việc thời gian nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ lễ có khiến chị bị “thiệt” quyền lợi so với những người sinh vào ngày thường hay không?".
Luật sư Trần Tiến Quân - Đoàn luật sư tỉnh Thanh Hóa trả lời như sau:
Căn cứ khoản 9, Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, lao động nữ sinh con đúng vào ngày nghỉ lễ, Tết thì thời điểm bắt đầu tính thời gian nghỉ thai sản được xác định từ ngày sinh con.
Sinh con đúng ngày lễ, Tết có bị 'mất' quyền lợi thai sản không? (Ảnh minh họa).
Cũng theo khoản 9, Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019.
Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 4, Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, thì ngoài tiền lương do người sử dụng lao động trả cho những ngày làm việc, người lao động vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Đồng thời, cả người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động quay trở lại làm việc.
Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản bao gồm cả các ngày nghỉ lễ và nghỉ Tết. Điều này có nghĩa là khi đang nghỉ thai sản, các ngày lễ, Tết sẽ không được tính thêm để hưởng riêng chế độ nghỉ lễ có lương.
Vì vậy, nếu thời gian nghỉ thai sản kết thúc trước ngày nghỉ lễ (ví dụ kết thúc vào ngày 29/4, trong khi ngày 30/4 là ngày nghỉ lễ), người lao động sẽ được nghỉ lễ và hưởng nguyên lương theo quy định, vì thời điểm này không còn nằm trong thời gian nghỉ thai sản.
Ngược lại, nếu thời gian nghỉ thai sản kéo dài và trùng với ngày nghỉ lễ, người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội, mà không được hưởng thêm tiền lương cho những ngày lễ đó, do các ngày này đã được tính trong thời gian nghỉ thai sản.
