Tôi xin vào làm công nhân kỹ thuật thử việc tại một công ty có vốn nước ngoài của Đài Loan. Tôi thử việc từ ngày 31/5 đến ngày 30/6 thì thấy không phù hợp với điều kiện cá nhân và xin nghỉ, mặc dù tôi vẫn hoàn thành đầy đủ công việc. Đến ngày 3/7 tôi đến công ty lĩnh lương thì Ban giám đốc không đồng ý trả lương cho tôi và đưa ra một lý do rất khó nghe là: “Đợi tới khi nào tuyển được nhân viên khác thì tôi mới được lĩnh lương”. Tôi phải làm gì trong trường hợp này?
Lê Thị Lý(Sóc Sơn, Hà Nội)
Trả lời: Tại Điều 32 Bộ luật Lao động quy định:
Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
Về việc Ban giám đốc từ chối trả lương cho bạn là sai: vì theo quy định tại Khoản 1, Điều 59 Bộ luật lao động thì: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương. Việc nhận lương theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động (thử việc). Trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được pháp luật lao động bảo vệ bình thường như các quan hệ khác.