Quy định rõ điều kiện về quy hoạch, thời gian giữ chức vụ
Theo quy định, người được xem xét bổ nhiệm trước hết phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, của pháp luật cũng như tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ, phải được quy hoạch vào chức vụ dự kiến bổ nhiệm hoặc chức vụ tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nơi khác, yêu cầu phải được quy hoạch vào chức vụ tương đương hoặc cao hơn. Trong trường hợp đặc biệt, cấp có thẩm quyền có thể xem xét, quyết định trên cơ sở rà soát, đánh giá toàn diện nguồn nhân sự trong quy hoạch, thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Nghị định 300/2026/NĐ-CP bổ sung nhiều quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo. Ảnh: TTXVN
Nghị định cũng quy định riêng đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị mới được thành lập hoặc hình thành sau khi chia tách, hợp nhất, sáp nhập, tổ chức lại mà chưa hoàn thành việc phê duyệt quy hoạch. Khi đó, cấp có thẩm quyền được xem xét, quyết định việc bổ nhiệm trên cơ sở yêu cầu thực tế của đơn vị.
Một điểm đáng chú ý là trường hợp bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian đảm nhiệm chức vụ hiện tại hoặc chức vụ tương đương liền kề tối thiểu 12 tháng. Nếu thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn, nhưng chỉ áp dụng đối với thời gian giữ các chức vụ tương đương.
Bên cạnh đó, thời gian trước khi được bổ nhiệm nếu đã giữ chức vụ được xác định là cao hơn, bằng, tương đương hoặc thấp hơn liền kề với chức vụ dự kiến bổ nhiệm cũng được tính để cộng dồn thời gian giữ chức vụ tương đương. Quy định này không áp dụng đối với trường hợp thôi giữ chức vụ do bị xử lý kỷ luật.
Trong những trường hợp đặc biệt chưa đáp ứng đủ thời gian giữ chức vụ theo quy định, cấp có thẩm quyền vẫn có thể xem xét bổ nhiệm trên cơ sở đánh giá khách quan về thành tích, sản phẩm và kết quả công tác của cán bộ.
Bổ sung yêu cầu về hồ sơ, đánh giá, kinh nghiệm và điều kiện tuổi bổ nhiệm
Ngoài yêu cầu về quy hoạch và thời gian giữ chức vụ, Nghị định còn bổ sung nhiều tiêu chuẩn nhằm bảo đảm việc lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý dựa trên năng lực và hiệu quả công tác.
Theo đó, người được bổ nhiệm phải có hồ sơ, lý lịch cá nhân cùng bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và đã được cơ quan có thẩm quyền thẩm định, xác minh theo quy định.
Công chức được xem xét bổ nhiệm cũng phải được cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong ba năm gần nhất. Đồng thời, phải có kinh nghiệm công tác, kinh nghiệm quản lý, điều hành cùng những thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm.
Đối với trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nơi khác, Nghị định yêu cầu các thành tích, kết quả và sản phẩm công tác phải đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của chức vụ, chức danh được giao.
Về điều kiện tuổi bổ nhiệm, Nghị định quy định công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Việc xác định thời điểm tính tuổi thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. Trong trường hợp đặc biệt, nếu không đủ tuổi công tác trọn nhiệm kỳ, cấp có thẩm quyền vẫn có thể xem xét, quyết định trên cơ sở đánh giá khách quan về thành tích, sản phẩm và kết quả công tác.
Đối với công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới có cấp bậc tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang đảm nhiệm, Nghị định quy định không áp dụng điều kiện về tuổi bổ nhiệm như đối với trường hợp bổ nhiệm lần đầu hoặc bổ nhiệm lên chức vụ cao hơn.
