Theo Nghị định, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể theo quy định của pháp luật sẽ được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn. Việc miễn này do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh quyết định theo phân cấp, trên cơ sở công đoàn tham gia phương án xử lý các khoản nợ, trong đó có nợ kinh phí công đoàn.
Tương tự, đối với các trường hợp phá sản theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã, Luật Phá sản và Luật Phục hồi, Phá sản, các đơn vị cũng có thể được miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn. Điều kiện là công đoàn đã nộp đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phá sản đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
Hình minh họa.
Bên cạnh chính sách miễn, Nghị định cũng quy định rõ các trường hợp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn. Theo đó, các doanh nghiệp, hợp tác xã đã hết thời gian được tạm dừng đóng nhưng tiếp tục gặp khó khăn, buộc phải cắt giảm lao động với tỷ lệ lớn sẽ được xem xét giảm mức đóng.
Cụ thể, đối với đơn vị có dưới 200 lao động, điều kiện là phải cắt giảm từ 30% lao động hoặc từ 30 người trở lên. Với đơn vị sử dụng từ 200 đến 1.000 lao động, số lao động bị cắt giảm phải từ 50 người trở lên; còn đối với đơn vị có trên 1.000 lao động, mức cắt giảm tối thiểu là từ 100 người trở lên. Quy định này cũng áp dụng tương tự với hợp tác xã theo số lượng thành viên.
Đáng chú ý, các trường hợp cắt giảm lao động không bao gồm việc tuyển dụng mới trong vòng 3 tháng với tỷ lệ tương đương 20% số lao động đã cắt giảm. Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn được tính theo tháng và không quá 6 tháng. Sau thời gian này, các đơn vị phải quay lại đóng theo mức quy định.
Mức giảm tối đa không vượt quá 20% mức đóng kinh phí công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn. Thẩm quyền xem xét, quyết định giảm thuộc về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, căn cứ vào khả năng cân đối tài chính công đoàn.
Ngoài ra, Nghị định cũng quy định các trường hợp được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Cụ thể, các doanh nghiệp, hợp tác xã gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ; khủng hoảng, suy thoái kinh tế; hoặc thực hiện chính sách tái cơ cấu của Nhà nước có thể được xem xét tạm dừng đóng.
Các trường hợp bị ảnh hưởng bởi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa cũng thuộc diện được xem xét. Tuy nhiên, để được tạm dừng đóng, các đơn vị phải đáp ứng một số điều kiện như: phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 30 ngày trở lên và có từ 50% lao động thuộc diện tham gia BHXH phải nghỉ việc; hoặc bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do các yếu tố bất khả kháng gây ra.
