Xác định biên chế công chức phù hợp vị trí việc làm
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành Nghị định số 405/2026/NĐ-CP quy định về quản lý, sử dụng biên chế công chức.
Nghị định quy định nguyên tắc, nội dung quản lý, sử dụng biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính; đồng thời xác định thẩm quyền, trách nhiệm của các bộ, cơ quan ngang bộ và UBND các cấp trong công tác này.
Đối tượng áp dụng gồm các bộ, cơ quan ngang bộ (không bao gồm Bộ Quốc phòng, Bộ Công an) và các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc phạm vi quản lý; UBND cấp tỉnh, cấp xã cùng các cơ quan, tổ chức hành chính trực thuộc. Nghị định cũng áp dụng đối với các cơ quan của HĐND cấp tỉnh, cấp xã và cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài theo quy định liên quan.
Hình minh họa. Nguồn Sở Nội vụ Quảng Ngãi
Một trong những nguyên tắc quan trọng được Nghị định nhấn mạnh là xác định biên chế công chức phù hợp với vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, tính chất quan trọng và yếu tố đặc thù của từng cơ quan, tổ chức hành chính.
Việc xác định và quản lý biên chế phải tuân thủ nghiêm quy định của Đảng, pháp luật về quản lý, sử dụng biên chế và tinh giản biên chế; bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.
Đồng thời, các cơ quan phải bảo đảm sử dụng đúng mục đích, hiệu quả số biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao.
Gắn quản lý biên chế với chuyển đổi số, cải cách hành chính
Theo Nghị định, nội dung quản lý, sử dụng biên chế công chức bao gồm ban hành hoặc tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành chủ trương, chính sách, quy định và các văn bản liên quan; xây dựng kế hoạch, giao biên chế công chức theo giai đoạn 5 năm và hằng năm; điều chỉnh biên chế theo quy định.
Bên cạnh đó, các cơ quan có trách nhiệm bố trí, sử dụng biên chế trong phạm vi tổng số được giao; hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm và giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tác quản lý, sử dụng biên chế theo quy định.
Đáng chú ý, Nghị định xác định việc xác định biên chế công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm và khối lượng công việc thực tế tại từng vị trí, gắn với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị.
Ngoài ra, việc phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, áp dụng phương pháp quản trị mới, cải cách thủ tục hành chính và tinh giản quy trình công việc cũng là những căn cứ quan trọng.
Đối với cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp xã và cơ quan của HĐND, việc xác định biên chế còn phải căn cứ vào phân loại đơn vị hành chính cấp tỉnh, số lượng và phân loại đơn vị hành chính cấp xã, quy mô dân số, diện tích và mức độ phát triển kinh tế - xã hội.
Những quy định này hướng tới việc phân bổ, sử dụng biên chế sát với yêu cầu thực tiễn, bảo đảm phù hợp đặc điểm từng cơ quan, địa phương, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.
