Lịch sử tuyển sinh và bài toán công bằng
Chia sẻ tại Ngày đăng ký chuyên ngành Bác sĩ nội trú khóa 51 (Match Day 2026), GS.TS Nguyễn Hữu Tú, Hiệu trưởng Trường Đại học Y Hà Nội cho biết, trong hơn 50 năm lịch sử đào tạo Bác sĩ nội trú, nhà trường đã trải qua nhiều phương thức tuyển chọn khác nhau. Khi quy mô đào tạo còn nhỏ, có thời điểm chỉ những sinh viên đứng đầu được lựa chọn, những người còn lại được phân công chuyên ngành.
Sau này, khi nhu cầu đào tạo tăng lên, nhà trường từng cho thí sinh đăng ký chuyên ngành trước khi biết kết quả thi hoặc tổ chức phỏng vấn để đánh giá sự phù hợp. Tuy nhiên, Hiệu trưởng nhà trường cho biết mỗi phương thức đều mang những hạn chế riêng.
Quy trình lựa chọn chuyên ngành công khai tại Match Day 2026: Từ màn hình điện tử cập nhật chỉ tiêu theo thời gian thực, thí sinh trực tiếp xướng danh đăng ký đến khâu ký biên bản xác nhận với Ban tổ chức. Ảnh: HL
Nói về phương thức tuyển chọn tại Match Day 2026, GS.TS Nguyễn Hữu Tú thừa nhận không có mô hình nào là hoàn hảo hay bất biến. Nếu quy định hoặc hệ thống đào tạo thay đổi, cách tuyển sinh Bác sĩ nội trú trong những năm tới vẫn có thể tiếp tục được điều chỉnh. Dù vậy, Hiệu trưởng nhà trường nhấn mạnh, ở thời điểm hiện tại, khi số lượng thí sinh và chỉ tiêu đã lớn hơn rất nhiều so với trước đây, Match Day là phương án phù hợp để bảo đảm tính khách quan, công bằng, minh bạch và công khai.
Theo GS.TS Nguyễn Hữu Tú, điểm cốt lõi của phương thức này là nguyên tắc rõ ràng: người có kết quả thi cao hơn được lựa chọn trước, người có kết quả thấp hơn lựa chọn sau, toàn bộ chỉ tiêu được công khai và quá trình lựa chọn diễn ra trực tiếp. Quá trình này giúp "giảm tối đa sự can thiệp chủ quan vào quá trình phân bổ chuyên ngành".
Quy mô đào tạo và trách nhiệm xã hội
Lý giải tại Ngày hội Match Day 2026 về việc mở rộng chỉ tiêu đào tạo Bác sĩ nội trú từ năm 2016 đến nay, GS.TS Nguyễn Hữu Tú nhấn mạnh đây là trách nhiệm đối với ngành y tế và xã hội.
Nhu cầu khám chữa bệnh của nhân dân và áp lực phát triển chuyên môn tại các bệnh viện hiện nay tăng gấp hàng trăm lần, nên thời kỳ đào tạo khiêm tốn 15 học viên mỗi khóa không còn phù hợp với thực tế. Do đó, GS.TS Nguyễn Hữu Tú đặt vấn đề: "Ngày ấy nó xa lắm rồi, nhu cầu xã hội và các bệnh viện ta để cho ai, trách nhiệm của chúng ta ở đâu, vậy cho nên chúng ta không nên so sánh với con số của ngày xưa".
Nếu giữ nguyên quy mô của giai đoạn trước, rất nhiều bệnh viện tuyến Trung ương, tuyến tỉnh và hàng chục chuyên ngành sâu sẽ không thể có lực lượng bác sĩ nội trú gánh vác công việc. Vì vậy, việc không so sánh với các con số trong quá khứ là cách nhìn nhận thực tế, thể hiện sự gắn kết chặt chẽ giữa công tác đào tạo của nhà trường với nhu cầu cấp thiết của toàn ngành y tế.
Thứ hạng thi tuyển và bài học vượt ngưỡng
Tại lễ xướng tên đăng ký chuyên ngành của các tân bác sĩ nội trú khóa 51, GS.TS Nguyễn Hữu Tú nhấn mạnh, không nên đồng nhất thứ hạng trong kỳ thi với năng lực của một bác sĩ trong tương lai. Kết quả thi chỉ phản ánh khả năng của thí sinh tại thời điểm thi. Những người đạt điểm cao cần được ghi nhận, nhưng không có nghĩa họ chắc chắn sẽ trở thành những bác sĩ xuất sắc nhất. Ngược lại, những người có thứ hạng thấp hơn vẫn còn cả chặng đường phía trước để khẳng định mình.
"Thứ tự lựa chọn tại Matching Day không nên được hiểu là bảng xếp hạng giá trị của các bác sĩ hay bảng xếp hạng chất lượng của các chuyên ngành", Hiệu trưởng Trường Đại học Y Hà Nội khẳng định. Ba năm đào tạo nội trú mới là khoảng thời gian để mỗi người học tập, thực hành và rèn luyện nhằm khẳng định bản thân.
Chia sẻ về những áp lực trong quá trình đào tạo, GS.TS Nguyễn Hữu Tú nhớ lại câu chuyện xúc động về một nữ học viên nội trú từng đến gặp thầy cô xin rút ngay trong năm đầu tiên vì quá áp lực với lịch trực 3 buổi mỗi tuần và di chuyển liên tục giữa các bệnh viện.
Hiệu trưởng nhà trường cho biết khi đó đã khuyên học viên: "Đây là giới hạn em tưởng là cuối cùng, nhưng nếu vượt qua được, em sẽ chịu đựng được những thử thử thách cao hơn nữa". Học viên ấy đã kiên trì ở lại, nỗ lực vượt qua và sau này trở thành một giảng viên trẻ rất vững vàng của nhà trường.
GS.TS Nguyễn Hữu Tú nhắn nhủ các tân bác sĩ nội trú khóa 51: "Học nội trú là chấp nhận dấn thân vào một hành trình vô cùng gian nan. Các em phải chuẩn bị một nghị lực thép để vượt qua những ngưỡng chịu đựng của bản thân, từ đó mới tích lũy đủ bản lĩnh gánh vác công việc chăm sóc người bệnh". Đồng thời, Hiệu trưởng cũng nhấn mạnh, tự hào về thương hiệu Bác sĩ nội trú Y Hà Nội không phải vì những gì làm được hôm nay mà là thành quả từ sự tận tụy của các thế hệ đi trước mà các bác sĩ trẻ có trách nhiệm tiếp nối.
Đại diện các thầy cô Bộ môn trao giấy thông báo kết quả và chúc mừng các tân bác sĩ nội trú trúng tuyển đúng chuyên ngành mơ ước.
Sự đồng hành của toàn hệ thống
Theo GS.TS Nguyễn Hữu Tú, mức độ được lựa chọn của các chuyên ngành có thể thay đổi theo từng giai đoạn. Sức hút của một chuyên ngành không chỉ nằm ở việc được chọn sớm hay muộn tại Match Day 2026 mà phụ thuộc vào chất lượng đào tạo, môi trường làm việc và triển vọng nghề nghiệp. Việc một bác sĩ trẻ có lựa chọn đúng chuyên ngành hay không liên quan đến sự hiểu biết về nghề, sở thích, năng lực và quá trình trải nghiệm thực tế.
Do đó, Hiệu trưởng Trường Đại học Y Hà Nội đặc biệt nhấn mạnh đến trách nhiệm của các Bộ môn và Bệnh viện thực hành trong việc chăm lo đến chất lượng đào tạo và "đầu ra" của học viên. GS.TS Nguyễn Hữu Tú cho biết trách nhiệm của nhà trường và các bộ môn là phải phối hợp chặt chẽ với các cơ sở y tế để đảm bảo bác sĩ nội trú khi ra trường không phải vất vả "chạy cục" xin việc.
Bên cạnh đó, GS.TS Nguyễn Hữu Tú bày tỏ mong muốn Ban Giám đốc các bệnh viện khi tiếp nhận Bác sĩ nội trú khóa 51 sẽ tạo điều kiện tối đa về môi trường làm việc, hỗ trợ thêm về chế độ chính sách để các bác sĩ trẻ yên tâm công tác.
Hiệu trưởng nhà trường khẳng định, mọi đổi mới trong công tác đào tạo Bác sĩ nội trú suy cho cùng đều nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế, đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng cao của xã hội và sự phát triển của các bệnh viện.
