Nợ đọng BHXH, BHYT: Không thể nương nhẹ

Tin nóng y tế
Tính đến gần giữa tháng 6, thông tin từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội cho biết, tổng số nợ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trên toàn địa bàn Thủ đô đã lên tới hơn 788 tỷ đồng, trong đó nợ BHXH, BHYT trên 12 tháng chiếm 24,8%.

Tính đến gần giữa tháng 6, thông tin từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội cho biết, tổng số nợ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trên toàn địa bàn Thủ đô đã lên tới hơn 788 tỷ đồng, trong đó nợ BHXH, BHYT trên 12 tháng chiếm 24,8%. Còn tại TP.HCM, UBND thành phố vừa chỉ đạo BHXH thành phố và quận, huyện chủ động lập hồ sơ khởi kiện các doanh nghiệp nợ đọng BHXH kéo dài trên 6 tháng mà không có biện pháp khắc phục, gửi tòa án các cấp theo quy định. Để hỗ trợ công tác khởi kiện, UBND thành phố giao Sở Tư pháp hỗ trợ công tác tư pháp cho BHXH thành phố khởi kiện và xử lý thi hành án đối với các doanh nghiệp đã có phán quyết của tòa án. Riêng đối với các trường hợp đã được tòa án xét xử, quyết định hòa giải, cơ quan BHXH tăng cường trách nhiệm theo dõi, phối hợp với cơ quan thi hành án tổ chức thi hành kịp thời.

UBND thành phố cũng giao Sở LĐ-TB&XH phối hợp với các cơ quan liên quan tăng cường thanh, kiểm tra các doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm pháp luật BHXH. Trước mắt từ nay đến cuối năm, tập trung thanh tra các doanh nghiệp nợ BHXH từ 3 tháng trở lên; kiên quyết xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp nợ đọng hoặc cố tình trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH cho người lao động.

Còn tại TP. Hà Nội, để khắc phục tình trạng trên, trong những tháng cuối năm 2011, cùng với việc tăng cường công tác đốc thu, đôn đốc các doanh nghiệp, đơn vị nợ đọng bảo hiểm năm, BHXH thành phố Hà Nội sẽ kiên quyết hơn nữa trong việc xử lý các trường hợp nợ đọng, đồng thời tích cực phối hợp với các sở, ban, ngành, đoàn thể và UBND các cấp tăng cường công tác thanh, kiểm tra nội bộ, thanh tra liên ngành; kiên quyết khởi kiện ra tòa các đơn vị, doanh nghiệp chây ì tiền nợ đọng BHXH, BHYT.

Việc nợ đọng tiền bảo hiểm của các doanh nghiệp đang làm ảnh hưởng trực tiếp đến cơ quan giải quyết chế độ chính sách cho người lao động và thiệt thòi người lao động phải gánh chịu. Chính vì thế đã đến lúc không thể nương nhẹ đối với các hành vi vi phạm Luật Lao động của các doanh nghiệp.

THANH PHÚC


Ý kiến của bạn