Bộ Nội vụ đã có dự thảo Nghị định về quản lý, sử dụng biên chế công chức và hiện được Bộ Tư pháp thẩm định.
Theo dự thảo, việc xác định và quản lý biên chế công chức phải thực hiện nghiêm các quy định của Đảng và pháp luật về quản lý, sử dụng biên chế cũng như tinh giản biên chế trong các tổ chức hành chính.
Dự thảo yêu cầu bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý biên chế, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.
Một trong những nguyên tắc đáng chú ý là việc xác định biên chế phải phù hợp với vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của từng cơ quan, đơn vị. Việc phân bổ biên chế cũng phải căn cứ vào định mức biên chế theo hướng dẫn của bộ quản lý ngành, lĩnh vực; đồng thời tính đến các yếu tố như chuyển đổi số, ứng dụng khoa học - công nghệ, cải cách hành chính, phân cấp và phân quyền.
Ảnh: Nhân Dân
Dự thảo cũng nhấn mạnh yêu cầu sử dụng đúng và hiệu quả số biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao, tránh tình trạng lãng phí hoặc sử dụng không đúng mục đích.
Về nội dung quản lý, sử dụng biên chế công chức, dự thảo quy định các cơ quan có thẩm quyền được ban hành hoặc tham mưu ban hành các chủ trương, chính sách, văn bản liên quan đến quản lý biên chế công chức.
Bên cạnh đó, các cơ quan có trách nhiệm xây dựng kế hoạch biên chế công chức 5 năm và hằng năm; thực hiện giao, điều chỉnh biên chế theo quy định. Việc bố trí, sử dụng công chức phải nằm trong tổng số biên chế đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Dự thảo cũng quy định rõ trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tác quản lý, sử dụng biên chế công chức; đồng thời thực hiện chế độ tổng hợp, báo cáo theo quy định.
Đáng chú ý, dự thảo Nghị định đưa ra các căn cứ cụ thể để xác định biên chế công chức. Trong đó, căn cứ quan trọng nhất là vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan hành chính.
Ngoài ra, việc xác định biên chế còn dựa trên mức độ cải tiến quy trình làm việc, thay đổi phương thức hoạt động, hiện đại hóa trang thiết bị, ứng dụng công nghệ thông tin, cải cách thủ tục hành chính và chuyển đổi số trong cơ quan nhà nước.
