Thông tư mới của Bộ GD&ĐT, có hiệu lực từ ngày 1/9/2026, thay thế các quy định cũ (Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT và Thông tư 11/2013/TT-BGDĐT), nhằm bổ sung quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và hoàn thiện cơ chế đối với nhà giáo thỉnh giảng.
Mở cơ chế sử dụng nhà giáo nghỉ hưu
Thông tư mới bổ sung quy định cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu đáp ứng đủ điều kiện. Văn bản làm rõ nguyên tắc ký hợp đồng, chế độ làm việc, tiền lương, quyền và trách nhiệm của các bên.
Cơ chế mới giúp nhà giáo giàu kinh nghiệm tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp giáo dục thông qua hợp đồng toàn thời gian.
Theo Bộ GD&ĐT việc sử dụng nhà giáo nghỉ hưu phải đảm bảo không làm ảnh hưởng đến chiến lược phát triển đội ngũ kế cận và không thay thế các vị trí nhà giáo cơ hữu theo quy định của pháp luật. Đồng thời, cơ sở giáo dục phải công khai danh sách, chức danh theo vị trí việc làm và bảo đảm tỷ lệ sử dụng theo quy định về kiểm định chất lượng, quy mô đào tạo. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để các đơn vị khai thác hiệu quả đội ngũ nhà giáo giàu kinh nghiệm vào công tác đào tạo và nghiên cứu khoa học.
Hoàn thiện quy định về nhà giáo thỉnh giảng
Bên cạnh nhóm nhà giáo nghỉ hưu, thông tư mới thống nhất khái niệm và mở rộng phạm vi hoạt động của nhà giáo thỉnh giảng, từ giảng dạy sang hướng dẫn thực hành, nghiên cứu khoa học, biên soạn giáo trình, hướng dẫn khóa luận, luận văn, luận án và các hoạt động chuyên môn khác.
Để gắn hoạt động này với yêu cầu chất lượng, các cơ sở giáo dục phải xây dựng kế hoạch sử dụng chi tiết, công khai danh sách trên trang thông tin điện tử, thực hiện đánh giá định kỳ thông qua phản hồi của người học. Kết quả đánh giá này sẽ là căn cứ trực tiếp để cơ sở giáo dục quyết định việc tiếp tục hoặc chấm dứt hợp đồng, đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm trong hoạt động đào tạo.
