Người lao động đi làm vào ngày lễ được trả lương thế nào?

30-03-2022 13:06 | Xã hội

SKĐS - Nếu người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương, tổng cộng là 400% lương.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 1/7/2022

Tại phiên họp về lương tối thiểu vùng của Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra chiều 28/3, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 cho người lao động tại doanh nghiệp.

Người lao động đi làm vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, mùng 1/5 được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ và được trả mức lương tăng thêm theo quy định tại Luật Lao động 2019.

Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 và 1/5 người lao động được nghỉ và hưởng 100% lương. Nếu người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương, tổng cộng là 400% lương.

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch) là ngày 10/4 Dương lịch rơi vào Chủ nhật. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp (ngày 11/4). Như vậy kỳ nghỉ lễ sẽ kéo dài 3 ngày từ thứ Bảy ngày 9/4 đến hết thứ Hai ngày 11/4.

Cũng trong tháng 4 Dương lịch, người lao động sẽ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Hai ngày lễ này cũng trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 2/5) và thứ Ba (ngày 3/5) của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.