Kỳ vọng tăng lương sớm để giảm áp lực chi tiêu
Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn số 38/TTg-QHĐP về triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Theo phụ lục nhiệm vụ kèm theo, việc điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu và các chế độ phụ cấp, trợ cấp được xác định là một trong những nội dung trọng tâm cần tổ chức thực hiện trong thời gian tới.
Cụ thể, Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì rà soát, đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở; đồng thời điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội. Các nhiệm vụ này được yêu cầu triển khai ngay trong tháng 3/2026.
Người dân làm thủ tục tại Trung tâm Phục vụ Hành chính công tại cấp xã ở Ninh Bình.
Tuy nhiên, văn bản hiện chưa quy định rõ thời điểm áp dụng mức lương mới. Nhiều cán bộ, công chức, viên chức bày tỏ mong muốn chính sách được ban hành sớm nhằm giảm áp lực chi tiêu trong bối cảnh giá hàng hóa, dịch vụ thiết yếu tiếp tục tăng.
Gửi kiến nghị tới Bộ Nội vụ, cử tri tỉnh Ninh Bình cho rằng chế độ tiền lương và phụ cấp hiện nay vẫn chưa thực sự tương xứng với yêu cầu công việc, nhất là tại cấp cơ sở. Sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng nhiệm vụ tăng lên đáng kể, trong khi thu nhập chưa có sự cải thiện tương ứng.
Theo phản ánh của cử tri, nhiều cán bộ cấp xã phải trực tiếp giải quyết thủ tục hành chính cho người dân với cường độ làm việc cao, song mức phụ cấp còn hạn chế. Vì vậy, việc điều chỉnh tăng lương cơ sở và bổ sung các chế độ phụ cấp được xem là giải pháp quan trọng để giữ chân đội ngũ cán bộ có năng lực, tâm huyết làm việc lâu dài tại địa phương.
Có thể áp dụng từ đầu quý II/2026
Mức lương cơ sở gần nhất đã được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2024, góp phần cải thiện thu nhập cho người hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Tuy vậy, theo đánh giá của các chuyên gia, cơ chế tiền lương hiện hành vẫn còn nhiều hạn chế.
Ông Lê Đình Quảng, chuyên gia về chính sách tiền lương, nhận định cách tính lương theo hệ số gắn với mức lương cơ sở chưa phản ánh đầy đủ giá trị lao động và hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Trong điều kiện yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, việc tiếp tục điều chỉnh tiền lương là cần thiết để tạo động lực làm việc và nâng cao chất lượng bộ máy hành chính.
Trong khi đó, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cho rằng thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới có thể trong tháng 3/2026 hoặc muộn hơn, tùy thuộc tiến độ hoàn thiện các văn bản hướng dẫn nhằm bảo đảm triển khai thống nhất trên phạm vi cả nước.
Theo ông Huân, lương tối thiểu vùng áp dụng khu vực doanh nghiệp đã được điều chỉnh từ đầu năm 2026, trong khi cán bộ, công chức sau sắp xếp bộ máy hành chính phải di chuyển xa hơn, chi phí sinh hoạt và đi lại tăng lên đáng kể. Vì vậy, việc điều chỉnh lương cơ sở sớm sẽ góp phần chia sẻ khó khăn với người lao động khu vực công.
“Nếu cân đối được nguồn ngân sách, việc tăng lương thực hiện sớm ngày nào thì người lao động được hưởng lợi ngày đó. Trường hợp chưa kịp triển khai trong tháng 3, thời điểm phù hợp có thể từ ngày 1/4, tức đầu quý II/2026”, ông Huân nhận định.
Đại diện Bộ Nội vụ, ông Tống Văn Lai, Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, cho biết bộ đang khẩn trương xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến chính sách tiền lương theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ. Dự kiến trong tháng 3, các nội dung này sẽ được trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Theo Bộ Nội vụ, phương án điều chỉnh lương cơ sở năm 2026 sẽ được tính toán trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế cũng như khả năng cân đối ngân sách nhà nước, bảo đảm hài hòa giữa mục tiêu cải thiện đời sống người hưởng lương và ổn định kinh tế vĩ mô.
