Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, quy định về xử lý kỷ luật, trách nhiệm bồi thường thiệt hại do lãng phí và các hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện công tác phòng, chống lãng phí.
Đáng chú ý, văn bản quy định cơ chế khấu trừ trực tiếp thu nhập, lương hưu hàng tháng đối với cá nhân chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bồi thường.
Có thể bị khấu trừ 20% lương hưu hằng tháng nếu trốn tránh bồi thường thiệt hại do lãng phí. Ảnh minh hoạ.
Khấu trừ 20% lương hưu hàng tháng áp dụng trong trường hợp nào?
Theo điểm b khoản 7 Điều 26 Nghị định 267/2026/NĐ-CP, trường hợp người có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cố tình trì hoãn, trốn tránh thực hiện bồi thường, người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi ra quyết định bồi thường thiệt hại căn cứ tình hình cụ thể để áp dụng các biện pháp thu hồi.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi ra quyết định bồi thường có thể phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trừ dần vào lương hưu của người đã nghỉ hưu nhưng chưa hoàn thành nghĩa vụ bồi thường.
| Nội dung | Quy định |
|---|---|
| Đối tượng | Người đã nghỉ hưu, chưa hoàn thành nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do hành vi gây lãng phí. |
| Lý do | Cố tình trì hoãn, trốn tránh thực hiện nghĩa vụ bồi thường. |
| Mức khấu trừ | 20% lương hưu hàng tháng nếu áp dụng biện pháp thu hồi. |
| Thời hạn bồi thường | Một lần trong 30 ngày kể từ ngày nhận quyết định, trừ trường hợp được nộp nhiều lần theo quy định. |
Nguồn: Điều 26 Nghị định 267/2026/NĐ-CP | |
Như vậy, không phải mọi trường hợp đã nghỉ hưu, chưa hoàn thành nghĩa vụ bồi thường đều mặc nhiên bị khấu trừ 20% lương hưu. Biện pháp này được quy định đối với trường hợp cố tình trì hoãn, trốn tránh thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại.
Thời hạn thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại
Theo khoản 1 Điều 26 Nghị định 267/2026/NĐ-CP, người có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại phải thực hiện bồi thường một lần trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định bồi thường, trừ trường hợp được nộp nhiều lần theo quy định.
Việc nộp tiền bồi thường nhiều lần được áp dụng khi có đủ các điều kiện: số tiền bồi thường từ 15 triệu đồng trở lên; người có nghĩa vụ bồi thường đang gặp khó khăn đặc biệt về kinh tế và có đơn đề nghị nộp nhiều lần.
Quyết định cho phép nộp tiền bồi thường nhiều lần phải được lập bằng văn bản
Theo khoản 6 Điều 26, trường hợp người chưa hoàn thành nghĩa vụ bồi thường mà chuyển công tác, thôi việc hoặc nghỉ hưu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi ra quyết định bồi thường thiệt hại có trách nhiệm yêu cầu người đó bồi thường phần còn thiếu trước khi chuyển công tác, thôi việc hoặc nghỉ hưu.
Trường hợp nào được gia hạn hoặc tạm hoãn nộp tiền bồi thường?
Bên cạnh các biện pháp thu hồi bắt buộc, Nghị định 267/2026/NĐ-CP quy định cơ chế hỗ trợ đối với cá nhân gặp khó khăn về kinh tế hoặc thuộc các trường hợp đặc biệt.
Về việc nộp tiền bồi thường thành nhiều lần, cá nhân có thể đề nghị chia nhỏ khoản phải nộp nếu số tiền bồi thường từ 15 triệu đồng trở lên và chứng minh được hoàn cảnh kinh tế khó khăn. Thời hạn nộp nhiều lần tối đa là 12 tháng. Đối với người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc đang điều trị bệnh hiểm nghèo, thời hạn này có thể kéo dài tối đa 24 tháng.
Về việc tạm hoãn nộp tiền bồi thường, biện pháp này có thể được xem xét áp dụng đối với người đang điều trị nội trú tại bệnh viện, người thuộc hộ nghèo hoặc hộ cận nghèo, lao động nữ đang nghỉ thai sản, người bị tạm giữ hoặc tạm giam phục vụ điều tra.
Thời gian tạm hoãn thông thường không quá 6 tháng. Riêng lao động nữ đang nghỉ thai sản, thời gian tạm hoãn được áp dụng tương ứng với toàn bộ thời gian nghỉ thai sản theo quy định.
Các quy định về khấu trừ thu nhập, lương hưu và hỗ trợ người gặp khó khăn được kỳ vọng góp phần nâng cao trách nhiệm cá nhân trong quản lý, sử dụng tài sản công, đồng thời tăng khả năng thu hồi đầy đủ các khoản bồi thường thiệt hại do lãng phí.
