Hướng tới kỷ niệm 43 ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982 - 20/11/2025), chiều 14/11, Bệnh viện Quân Y 175 đã tổ chức gặp mặt, tọa đàm ôn lại truyền thống và chia sẻ kinh nghiệm quý báu về công tác giáo dục đào tạo, đồng thời tri ân, chúc mừng các thầy cô đã phối hợp, hỗ trợ, đồng hành cùng bệnh viện trong công tác giáo dục, đào tạo.
5 trụ cột đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
Tại buổi tọa đàm, Thiếu tướng, PGS.TS Lê Quang Trí - Phó giám đốc Bệnh viện Quân y 175 chia sẻ, các thế hệ lãnh đạo đi trước đã xây dựng nên những giá trị truyền thống rất đáng tự hào. Các thế hệ hôm nay luôn trăn trở làm thế nào để tiếp nối và phát huy những giá trị ấy trong giai đoạn phát triển mới.
Nhiệm kỳ 2025–2030, bệnh viện xác định ba khâu đột phá, trong đó xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao là trọng tâm hàng đầu.
"Không có nhân lực chất lượng cao, không thể phát triển và càng không thể phát triển bền vững. Trong bối cảnh chuyển đổi số, cách mạng công nghiệp 4.0 và yêu cầu hiện đại hóa quân y, công tác đào tạo được coi là nhiệm vụ chiến lược, quyết định năng lực cạnh tranh và tầm vóc của bệnh viện trong tương lai", Thiếu tướng Lê Quang Trí nhấn mạnh.
Buổi tọa đàm "Tự hào truyền thống - vững bước tương lai" của Bệnh viện Quân Y 175 chào mừng kỷ niệm 43 ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982 - 20/11/2025)
Để chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ, Bệnh viện Quân y 175 đề ra 5 trụ cột đào tạo nguồn nhân lực.
Trụ cột đầu tiên là đào tạo chuyên môn chuyên sâu và đào tạo liên tục. Các chuyên ngành mũi nhọn như: Ghép tạng (ghép thận, gan, tim…) phải tiếp tục phát triển mạnh hơn. Đã học là phải học nữa, học mãi, để theo kịp sự tiến bộ của khoa học.
Trụ cột thứ hai là kỹ năng mềm và văn hóa ứng xử của thầy thuốc. Thiếu tướng Lê Quang Trí thẳng thắn nhìn nhận, ngày nay, bác sĩ trẻ ra trường giỏi chuyên môn nhưng bước vào môi trường thực tế quá sớm với áp lực cơm áo gạo tiền, nên dễ thiếu tinh tế trong giao tiếp, ứng xử với người bệnh. Vì vậy, kỹ năng mềm, thái độ, cách ứng xử, năng lực chăm sóc người bệnh phải trở thành trụ cột đào tạo.
Trụ cột thứ ba là kỹ năng công nghệ và kỹ năng số. Một bệnh viện hiện đại không thể thiếu bệnh án điện tử, hệ thống thông minh, trang thiết bị công nghệ cao. Nếu các trường không đào tạo kỹ năng số, sinh viên ra trường sẽ khó hòa nhập ngay với môi trường làm việc. Nhiều thiết bị giá trị hàng tỷ đồng có thể hỏng chỉ vì sử dụng sai, điều đó cho thấy kỹ năng công nghệ quan trọng như thế nào.
Trụ cột thứ tư là kỹ năng nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ. Nhiều bác sĩ khi mới ra trường còn rất lúng túng khi bắt đầu một đề tài nghiên cứu. Kỹ năng này phải được đào tạo từ sớm, bài bản.
Trụ cột thứ năm là năng lực quản lý và lãnh đạo. Một bác sĩ giỏi rồi sẽ trở thành trưởng khoa, phó khoa hoặc quản lý cấp trung, nếu không có kỹ năng quản trị, họ sẽ bị chới với, không định hướng được. Vì vậy, đào tạo lãnh đạo là trụ cột bắt buộc trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
"Với 5 trụ cột đó, chúng tôi tin rằng Bệnh viện Quân y 175 sẽ xây dựng được đội ngũ nhân sự đủ tâm – tầm – tài để đáp ứng mục tiêu trở thành quần thể y học quân sự đa năng, hiện đại, ngang tầm khu vực trong giai đoạn tới", Thiếu tướng Lê Quang Trí nhận định.
Y tế hiện đại không thể phát triển nếu chỉ có bác sĩ làm việc với bác sĩ
Đại tá, GS.TS Nguyễn Văn Ba – Phó giám đốc Bệnh viện Quân y 175 cho biết thêm, trong thời gian qua, bệnh viện đã xây dựng một hệ thống hết sức bài bản về công tác đào tạo. Đến nay, bệnh viện đã có hơn 370 nhân viên đủ chuẩn giảng viên, hoàn thiện đầy đủ hành lang pháp lý và cơ sở đào tạo, bao gồm: 129 mã đào tạo liên tục thuộc khối ngành sức khỏe; tư cách cơ sở hướng dẫn thực hành; bệnh viện được phép đào tạo, cấp chứng chỉ thực hành cho 37 mã ngành, với tổng số hơn 1.800 học viên thường xuyên theo học.
Đại diện Bệnh viện Quân y 175 tặng hoa chúc mừng các thầy cô.
Bệnh viện cũng tập trung hợp tác đào tạo chiều sâu với 6 trường đại học trọng điểm, thay vì dàn trải như trước. Các trường như Đại học Y Dược TPHCM, Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch, Đại học Khoa học Sức khỏe… cam kết đồng hành trong đào tạo đại học và sau đại học.
Đồng thời, bệnh viện đang chuẩn bị triển khai đào tạo chuyên khoa I và chuyên khoa II ngay tại bệnh viện, phối hợp cùng các trường đại học.
Ở góc nhìn từ các cơ sở đào tạo, TS.BS Trần Công Thắng - Phó Hiệu trưởng Trường Y, Trường Đại học Y Dược TPHCM cho biết, bệnh viện và trường đại học đang đối diện thời điểm chuyển đổi có tính bước ngoặt, đặc biệt là sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI). Nếu không ứng dụng AI vào đào tạo và quản trị, ngành y sẽ "lỗi nhịp".
"Muốn phát triển y tế hiện đại thì phải đi cùng khoa học – công nghệ – giáo dục – và các ngành liên quan. Không thể chỉ có bác sĩ làm việc với bác sĩ, mà phải là sự kết nối giữa y khoa và tất cả các lĩnh vực", TS.BS Trần Công Thắng nói.
GS.TS Phan Bách Thắng - Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Sức khỏe, Đại học Quốc gia TPHCM cho biết, nhà trường đang triển khai chương trình đào tạo dựa trên 5 năng lực của bác sĩ thế hệ mới là chuyên môn vững vàng; kỹ năng giao tiếp và ứng xử chuyên nghiệp; làm chủ công nghệ và chuyển đổi số' nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo' năng lực quản lý và lãnh đạo. Những định hướng này trùng khớp với 5 trụ cột đào tạo mà Bệnh viện Quân y 175 đang xây dựng, tạo nên sự cộng hưởng giữa bệnh viện – trường đại học – lực lượng quân y trong đào tạo nhân lực y tế thời đại mới.
Tại buổi tọa đàm, bác sĩ Lê Thị Kim Hà - Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, nguyên chủ nhiệm khoa hồi sức cấp cứu Bệnh viện Quân y 175 xúc đônghj2 chia sẻ, ngành y nếu để sai sót một ly sẽ "đi một dặm", sai sót phải trả giá bằng sinh mạng con người. Do đó bác sĩ không chỉ cần kiến thức mà phải bám sát lâm sàng, theo dõi từng thay đổi nhỏ nhất của bệnh nhân để phát hiện sớm và xử trí kịp thời.
Bà nhấn mạnh, không một bác sĩ nào có thể giỏi tất cả; điều cốt lõi là biết khiêm tốn học hỏi đồng nghiệp và tôn trọng sức mạnh tập thể:
"Tôi luôn nói, một ca bệnh thành công không bao giờ là thành tích của riêng ai mà là công sức của cả tập thể từ bác sĩ, điều dưỡng đến nhân viên chăm sóc", bác sĩ Lê Thị Kim Hà nói.
