Vừa qua, Sở Khoa học Công nghệ TPHCM đã đề xuất mức thù lao 60-120 triệu đồng mỗi tháng cho chức danh lãnh đạo cao nhất của tổ chức khoa học công nghệ công lập. Chủ nhiệm đề tài nghiên cứu hưởng mức thù lao 60 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài ra, cấp phó của người đứng đầu tổ chức khoa học và công nghệ công lập được hưởng mức thù lao 50-100 triệu đồng/tháng.
Mức lương được đề xuất khiến khá nhiều người ngạc nhiên, tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng mức lương này là hợp lý, vừa phải và không quá cao. Thậm chí, nhiều nước còn đưa ra mức lương cho các chuyên gia nghiên cứu khoa học cao hơn nhiều.
Bà Nguyễn Thị Thu Sương - Quyền Trưởng phòng Quản lý khoa học thuộc Sở Khoa học Công nghệ TPHCM cho biết, Sở dự kiến trình HĐND Thành phố thông qua trong tháng 9.
Theo bà Sương, việc đề xuất mức lương này đã dựa trên việc khảo sát và đánh giá mức lương ở các tổ chức khoa học đương tại khối Nhà nước, tư nhân và nước ngoài hoạt động.
Sở Khoa học Công nghệ TPHCM đề xuất mức lương 60-120 triệu đồng cho người đứng đầu tổ chức khoa học công nghệ công lập. (Ảnh minh họa).
Theo đó, có đơn vị đưa ra mức thu nhập 360 triệu đồng mỗi tháng cho vị trí giám đốc phụ trách phát triển trí tuệ nhân tạo. Với khối Nhà nước, tổng thu nhập trung bình là khoảng 30-40 triệu mỗi tháng. Vậy nên, điều này góp phần tạo ra sự cạnh tranh và thu hút người tài trong lĩnh vực khoa học - công nghệ.
Tuy mức lương 120 triệu đồng/tháng có vẻ cao so với trung bình mức lương tại Việt Nam, song theo bà Sương, nó vẫn ở mức vừa phải khi so sánh với quốc tế. Các số liệu cho thấy có nhiều nước đã trả lương cao hơn cho các chuyên gia nghiên cứu khoa học. Điều này càng thể hiện sự tập trung vào việc thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu, từ đó đảm bảo chất lượng nghiên cứu và phát triển.
Không chỉ dừng lại ở việc tăng thu nhập cho các nhà khoa học, đề xuất này còn có tầm nhìn xa hơn - xây dựng các đơn vị nghiên cứu hàng đầu mà có thể được công nhận quốc tế.
Dưới góc nhìn của nhiều chuyên gia, mức lương này không chỉ đáp ứng một mức cơ bản để thúc đẩy sự phát triển trong lĩnh vực này, mà còn phản ánh sự công bằng trong việc đánh giá giá trị và đóng góp của những người lãnh đạo trong việc định hướng và thúc đẩy sự tiến bộ khoa học.
Một lãnh đạo của Sở Khoa học Công nghệ TPHCM cũng cho rằng, việc đưa ra mức lương trên là hợp lý và có cơ sở khoa học chuẩn quốc tế, vì để đào tạo ra được một người làm khoa học rất khó, rất tốn kém về tiền của và thời gian.
Tuy nhiên, để đạt được mức lương trên thì người đứng đầu đơn vị đó phải đáp ứng được nhiều yêu cầu như bằng cấp, năng lực đáp ứng được lượng công việc được giao, có kế hoạch, chiến lược phát triển trong 5 năm tới (làm gì, sản phẩm gì, hướng phát triển, cách làm, dự kiến kết quả như thế nào...), các nghiên cứu phải xứng tầm thành phố và có khả năng thúc đẩy kinh tế, xã hội...
Từ việc đầu tư mức lương cao nhằm thu hút được người tài, người tầm cỡ quốc tế trong lĩnh vực khoa học - công nghệ và giúp thành phố có được những nghiên cứu hiệu quả, chất lượng. Thành phố dần hướng đến việc phát triển trung tâm nghiên cứu tầm cỡ, đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng quốc tế. Điều này cũng sẽ tạo nên sự tập trung nguồn lực và gia tăng hiệu quả trong nghiên cứu, từ đó thúc đẩy kinh tế và xã hội địa phương.
"Do vậy, chúng tôi đề xuất phát triển các trung tâm này làm đầu tàu thúc đẩy kinh tế bằng các kết quả nghiên cứu. Sự đầu tư này tập trung vào 1 đến 2 đơn vị chủ lực, tránh sự dàn trải và phân tán nguồn lực", bà Sương nói.
Một số ý kiến khác thì cho rằng, việc trả lương cao cho nhà khoa học nên dựa vào đóng góp thực tế cho TPHCM chứ không nên trả lương theo chức vụ, bằng cấp. Anh N.M.H (Quận 12) đang làm trong một cơ quan nhà nước chia sẻ, mức lương 120 triệu đồng mỗi tháng cho lãnh đạo nghiên cứu khoa học là hợp lý. Tuy nhiên, người lãnh đạo nghiên cứu cũng cần có nhiều đóng góp mới xứng đáng được hưởng mức lương đó. Ví như phải có đóng góp thực tế, sáng kiến thúc đẩy kinh tế cho thành phố, mang lại lợi ích lớn cho cộng đồng...
