Tại buổi tọa đàm trực tuyến với chủ đề: “Năm 2018, đóng và xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội như thế nào?" diễn ra ngày 22.12, ông Lê Quân- Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động, thì “Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.
Các đại biểu tham gia tọa đàm “Năm 2018, đóng và xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội như thế nào?"
Trên cơ sở đó, Luật BHXH năm 2014 đã quy định lộ trình về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp.
Cụ thể: Từ năm 2016-2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Đặc biệt, việc quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tiếp cận gần với tiền lương thực tế của người lao động, nhằm đảm bảo quyền thụ hưởng các chế độ BHXH khi người lao động nghỉ việc hưởng BHXH từ quỹ BHXH (nhằm đảm bảo ổn định cuộc sống khi người lao động nghỉ việc hưởng lương hưu).
“Hiện nay, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc = mức lương phụ cấp lương. Nhưng từ 1/1/2018, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc = mức lương phụ cấp lương các khoản bổ sung khác”- ông Quân phân tích.
Cũng theo ông Lê Quân, các khoản phụ cấp lương tính đóng BHXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như: Phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
“Việc quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tiếp cận gần với tiền lương thực tế của người lao động nhằm đảm bảo quyền thụ hưởng các chế độ BHXH khi người lao động nghỉ việc hưởng BHXH từ quỹ BHXH, đặc biệt là nhằm đảm bảo ổn định cuộc sống khi người lao động nghỉ việc hưởng lương hưu”- Thứ trưởng Lê Quân nhấn mạnh.
Tại buổi tọa đàm, ông Bùi Sĩ Lợi - Phó chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội phân tích, hiện nay, các doanh nghiệp và bản thân người lao động cho rằng mức đóng BHXH của chúng ta có tỷ trọng cao. Tỷ trọng cao là 22%, trong đó 14% là doanh nghiệp đóng, 8% là người lao động đóng. Nhưng chúng ta đóng trên nền rất thấp, các doanh nghiệp đóng trên tiền lương tối thiểu nên rõ ràng tiền lương hưu sau này khi làm căn cứ hưởng lương hưu lại thấp.
Có nhiều khoản thu nhập của người lao động không phải tính đóng BHXH trong năm 2018
"Phải làm sao đóng BHXH trên tiền lương thực, là thu nhập, để khi hôm nay chúng ta đang làm việc thì có thể tích cho mai sau, khi về già, sẽ có lương hưu cao hơn, bảo đảm đời sống tốt hơn", ông Bùi Sĩ Lợi nói.
Về phía cơ quan BHXH Việt Nam, tính đến thời điểm này, BHXH Việt Nam đã tuyên truyền về chính sách pháp luật của Luật 2014 bằng nhiều hình thức. Theo ông Trần Đình Liệu, đã có khoảng 13 nghìn lượt báo chí thông tin, các văn bản Luật.
“Chúng tôi tập trung cải cách thủ tục hành chinh, kê khai, đơn giản hóa hồ sơ, mẫu biểu để làm sao người lao động kê khai nhanh chóng. Như hiện nay doanh nghiệp đóng theo đúng quy định các doanh nghiệp thực hiện tương đối tốt. Việc đóng BHXH cấp sổ, cấp thẻ, hiện nay triển khai đến các đơn vị sử dụng lao động. Quy trình này trên nền tảng các quy định của pháp luật. Cải tiến hồ sơ, mẫu biểu, quy trình công khai minh bạch, tập huấn sâu rộng…” – Ông Trần Đình Liệu nhấn mạnh.
Trong khi đó, ông Bùi Sỹ Lợi khẳng định, trong quy định của Luật BHXH, chúng ta phải công khai, minh bạch đóng BHXH của người lao động , một là trả sổ cho người lao động , thứ hai là công khai minh bạch mức đóng của người lao động để người lao động điều chỉnh mức đóng.
