(SKDS) - Điệp khúc thiếu bác sĩ đã, đang làm “đau đầu” các nhà quản lý, đặc biệt là với y tế cơ sở. Công việc của thầy thuốc vốn đã nặng nhọc nay vì thiếu nhân lực nên một người thường phải làm thay 2 đến 3 người…
Thiếu từ tỉnh đến huyện
 BS BV NhiQuảng Namphụ trách hơn 7 giường bệnh trong tình trạng luôn quá tải. |
Các BV từ tuyến huyện đến tuyến tỉnh tại Quảng Nam đều trong tình trạng thiếu BS, nhất là các BV chuyên khoa. BV Phạm Ngọc Thạch hiện có 9 BS, trong khi số giường bệnh lên tới 115 giường và bình quân mỗi ngày BV tiếp nhận, điều trị từ 130 - 140 bệnh nhân. Bệnh viện Đa khoa Quảng Nam chỉ có khoảng hơn 100 BS, thiếu gần 50% so với nhu cầu.
Đã thiếu còn… “chảy máu”
Câu chuyện về các BS không mặn mà với BV công đang là thực tế đáng suy ngẫm. Thông tin từ bệnh viện Đa khoa Quảng Nam, mấy năm trở lại đây đã có gần 40 BS xin thôi việc. Bệnh viện Đa khoa Hội An có 6 người chuyển sang BV tư. Nhiều BV và trung tâm y tế trong tỉnh Quảng Nam cũng... “bất lực” trong việc giữ chân BS. Chưa tuyển mới, số BS cũ lại thôi việc khiến không ít BV tỉnh, huyện, thành phố rơi vào tình trạng thiếu BS trầm trọng. Lý giải điều này, những người trong nghề cho biết, làm ở BV công lập, áp lực công việc cao, lương thấp nên không ít người xin chuyển sang các BV tư hoặc nghỉ (bỏ) về làm phòng mạch tư.
Trong điều kiện hệ thống y tế tư nhân phát triển mạnh, cơ sở vật chất trang thiết bị hiện đại, môi trường làm việc thuận lợi cùng với sức hấp dẫn về cơ chế đãi ngộ, thì việc BS không “mặn mà” với bệnh viện công lập cũng là điều dễ hiểu. BS “chạy” khỏi hệ thống y tế công không phải là cá biệt ở Quảng Nam. Vì vậy, cũng cần nhìn nhận ở khía cạnh quản lý nhà nước và các chế độ đối với BS nói riêng và những người phục vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân tại các BV công hiện nay.
Bài, ảnh: TRỊNH DUYÊN LAN