Quốc hội thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với đa số đại biểu tán thành.
Trước khi Quốc hội biểu quyết thông qua dự thảo luật, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình nhấn mạnh, Luật Viên chức (sửa đổi) là bước cụ thể hóa quan trọng các nghị quyết chiến lược của Bộ Chính trị về khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, giáo dục, y tế và công tác cán bộ.
Luật nhằm cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức gắn với vị trí việc làm; đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số; nâng cao hiệu quả đánh giá dựa trên sản phẩm và kết quả công việc; tạo cơ chế liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và tư; đồng thời thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập và phục vụ tốt hơn Nhân dân trong giai đoạn mới.
Theo quy định của luật, viên chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình trình bày Báo cáo tiếp thu, giải trình, chỉnh lý và hoàn thiện dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).
Luật sửa đổi chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm làm căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. Vị trí việc làm là công việc gắn với chức vụ, chức danh viên chức trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo luật mới, viên chức được ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm; bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
Trường hợp chưa có thỏa thuận trong hợp đồng làm việc, viên chức phải được sự đồng ý bằng văn bản của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của cấp trên quản lý trực tiếp.
Viên chức cũng được hành nghề với tư cách cá nhân nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm; được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.
Lần sửa đổi này cũng đưa ra quy định mới về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức. Theo đó, luật quy định nguyên tắc, thẩm quyền, nội dung đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp; năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung…
Luật cũng quy định 7 việc viên chức không được làm, trong đó có trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy nhiệm vụ; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị công tác. Viên chức không được có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
