Nói chuyện quản lý, Hai Phiếm bảo:
- Thủ tướng nhiều lần nhấn mạnh đến sự liêm chính và đó cũng là gốc rễ cho mọi cải cách, phát triển. Như vậy rất cần sự tuyển chọn và sử dụng những cán bộ công chức có năng lực, đạo đức.
- Tất nhiên! Nhưng còn cán bộ không có hành vi vi phạm pháp luật nhưng năng lực còn hạn chế, ba cũng ừ tư cũng gật, thực thi công vụ hoặc quản lý điều hành kém hiệu quả thì sao?
- Ờ nhỉ! Không nhũng nhiễu người dân, không tham nhũng là tốt, nhưng điều dân cần là “sản phẩm quản lý” phải có chất lượng. Tốt, vừa lòng mọi người nhưng bảo thủ, thiếu sáng tạo thì cũng cản trở sự phát triển. Tốt mà đưa ra những quyết định ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động công vụ thì có gọi là tốt không nhỉ?
- Không biết mình, biết việc mà cứ giữ ghế sao gọi là tốt được! Được cất nhắc bổ nhiệm mà biết từ chối khi thấy sức mình không kham được mới là tốt.
- Cứ tưởng làm lãnh đạo có các tham mưu, phòng ban bên dưới góp ý thực hiện…
- Vậy thì ai làm lãnh đạo cũng được à? Thủ tướng khẳng định: “Tôi tiếp thu ý kiến này, vì có người do sức khỏe, do trình độ, do hoàn cảnh gia đình không thể tiếp tục công việc trong bộ máy nên xin từ chức thì cần hoan nghênh. Chính phủ giao Bộ Nội vụ nghiên cứu thể chế để báo cáo Chính phủ nhằm có văn bản phù hợp tạo điều kiện từ chức trong điều kiện cụ thể. Văn hóa từ chức là cần thiết”.
- Quy định là một chuyện nhưng người ngồi ghế cứ nghĩ mình tài ba khi nói câu nào cấp dưới cũng khen nắc nỏm thì từ chức sao được.
- Hóa ra xã hội rất cần sự phản biện. Mà muốn phản biện thì phải có cơ chế dân chủ. Còn cấp trên phải xét đến hiệu quả quản lý dù đó là người “tốt”.
- Xem ra chuyện này lại liên quan tới văn hóa. Văn hóa lùn, thật khó có thể nhận biết để dũng cảm từ chức!