Hiện nay, Bộ LĐTB&XH đang nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Điều 187 Bộ Luật lao động 2012 theo hướng điều chỉnh quy định tuổi nghỉ hưu đối với từng nhóm đối tượng. Xung quanh việc sửa đổi, bổ sung này, dư luận đang đặt rất nhiều câu hỏi băn khoăn như: Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu sẽ theo hướng nào; điều chỉnh có mất cơ hội việc làm của giới trẻ; lộ trình xây dựng, triển khai điều chỉnh tuổi nghỉ hưu...
Nâng tuổi nghỉ hưu thêm 2-5 tuổi?
Theo Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Phạm Minh Huân, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu là thực sự cần thiết để tận dụng lực lượng lao động vì trên thực tế có nhiều phụ nữ 55 tuổi hay nam giới 60 tuổi vẫn còn sức khỏe muốn tiếp tục làm việc và cống hiến. Trong khi đó, số người đóng BHXH cho một người hưởng ngày càng ít đi. Tuy nhiên, việc điều chỉnh như thế nào thì cần tính toán, cân nhắc theo một lộ trình cụ thể.
Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết thêm, phương án chung là điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của nam và nữ cao hơn so với hiện nay (nam 60, nữ 55). Theo đó, Bộ LĐTB&XH dự kiến đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam giới, tăng thêm hai tuổi so với hiện hành. Với nữ giới có hai phương án, phương án một là nâng lên ba tuổi so với hiện hành, lên 58 tuổi, phương án hai là nâng tuổi nghỉ hưu lên 60 tuổi, tức là tăng thêm 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu hiện hành. “Ở đây là điều chỉnh tuổi nghỉ hưu nói chung. Tất nhiên phải tính đến những đối tượng làm ngành nghề nặng nhọc, độc hại thì nghỉ thấp hơn mức trên; các trường hợp đặc biệt trước mắt vẫn giữ nguyên”- Thứ trưởng Huân nói.
Tại buổi tọa đàm trực tuyến về điều chỉnh tuổi nghỉ hưu do Cổng Thông tin Chính phủ vừa tổ chức, Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Trần Đình Liệu cho biết, các nước trong khối ASEAN, khi tuổi thọ bình quân tăng đều có chính sách điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo hướng tăng lên tương ứng nhằm đảm bảo giữ vững ổn định quỹ hưu trí. Chẳng hạn Lào, Campuchia, Philippines, Malaysia, Thái Lan quy định 60 tuổi cho cả nam và nữ; Singapore quy định 62 tuổi cho cả nam và nữ. Trong khu vực châu Á còn có Nhật Bản, Hàn Quốc thì quy định 65 tuổi cho cả nam và nữ.
Có ảnh hưởng đến cơ hội việc làm cho lao động trẻ hay không?
Về vấn đề này, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi cho rằng, 3 điểm chủ chốt cần quan tâm khi tăng tuổi nghỉ hưu. Đó là cần căn cứ vào sức khỏe của người lao động; điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Đặc biệt, áp lực xã hội lớn nhất hiện nay là quan hệ giữa cung lao động và cầu sử dụng lao động. Cho nên cần phải có lời giải cho bài toán “nâng tuổi nghỉ hưu thì sinh viên ra trường ngồi ở đâu?”.
Phó Chủ nhiệm Bùi Sỹ Lợi khẳng định, những người là lao động nặng nhọc, độc hại, làm việc ở vùng sâu, vùng xa, lao động bị suy giảm sức khỏe là nhóm đối tượng chưa bàn đến trong điều chỉnh tuổi nghỉ hưu lần này. Cũng có thể, có một số nơi đã cải thiện điều kiện tốt hơn cho người lao động sẽ được xem xét điều chỉnh, nhưng phải trên cơ sở đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Việt Nam là thị trường lao động đang sung sức, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu phải tính toán để sao cho: Không lãng phí chất xám và lãng phí nhân lực chất lượng cao, nhưng cũng đừng bỏ đi lượng lao động sung sức, được đào tạo chuyên môn kỹ thuật. Một vấn đề được nhiều người quan tâm là tăng tuổi nghỉ hưu có ảnh hưởng hay không đến cơ hội việc làm cho lao động trẻ. ông Bùi Sỹ Lợi cho biết, 6 tháng đầu năm nay, 191.000 sinh viên ra trường chưa có việc làm nên đây là vấn đề xã hội phải tính toán cụ thể.
