DÒNG SỰ KIỆN

Đường dây nóng:

1900 90 95 duongdaynongyte@gmail.com
0912101021 bandientuskds@gmail.com
Hướng dẫn điều chỉnh lương hưu của lao động nữ giai đoạn 2018-2021
Thái Bình - 08:09 29/11/2018 GMT+7
Suckhoedoisong.vn -Lao động nữ nghỉ hưu trong giai đoạn từ ngày 01/01/2018 đến trước ngày nhận lương hưu mới theo quy định tại Nghị định số 153/2018/NĐ-CP được truy lĩnh phần lương hưu chênh lệch tăng thêm

Thực hiện Nghị định số 153/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của Chính phủ quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021, có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng, BHXH Việt Nam vừa ban hành Công văn số 4894/BHXH-CSXH ngày 26/11/2018, gửi BHXH các tỉnh, thành phố, BHXH Bộ Quốc phòng và BHXH Công an nhân dân về việc hướng dẫn điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ.

Đối với BHXH các tỉnh, thành phố

Thứ nhất, thực hiện điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Nghị định số 153/2018/NĐ-CP đối với đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý, bao gồm các trường hợp đã được BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân giải quyết hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2018 đến trước ngày Nghị định số 153/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.

Thứ hai, tiến hành chi trả tiền truy lĩnh phần lương hưu chênh lệch tăng thêm giữa mức lương hưu trước và sau khi thực hiện điều chỉnh đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ ngày 01/01/2018 đến trước ngày nhận lương hưu mới theo quy định tại Nghị định số 153/2018/NĐ-CP.

Lao động nữ nghỉ hưu trong giai đoạn từ ngày 01/01/2018 đến trước ngày nhận lương hưu mới theo quy định tại Nghị định số 153/2018/NĐ-CP được truy lĩnh phần lương hưu chênh lệch tăng thêm

Thứ ba, lập báo cáo kết quả đối tượng được điều chỉnh và tổng quỹ chi trả lương hưu tăng thêm của năm trước theo Mẫu số 01-NĐ153, gửi đến Ban Thực hiện chính sách BHXH (BHXH Việt Nam) trước ngày 10/1/2019.

Đối với BHXH Bộ Quốc phòng và BHXH Công an nhân dân

Thực hiện giải quyết điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Nghị định số 153/2018/NĐ-CP đối với trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày Nghị định có hiệu lực thi hành.

Công văn cũng nêu rõ, trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị BHXH các tỉnh, thành phố, BHXH Bộ Quốc phòng và BHXH Công an nhân dân kịp thời phản ánh về BHXH Việt Nam để nghiên cứu, hướng dẫn.

 

Thái Bình

Tin liên quan
"Lao động nữ 55 tuổi nghỉ hưu phải đủ 30 năm đóng BHXH mới được hưởng tối đa 75%"
SKĐS - Liên quan đến quy định về cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ từ ngày 01/01/2018 đang được dư luận quan tâm, ngày 7/11, chúng tôi đã trao đổi với TS Phạm Lương Sơn- Phó Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam xung quanh vấn đề này
Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
SKĐS - Luật BHXH số 58/2014/QH13 (Luật BHXH năm 2014) bổ sung mới chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
Lao động nữ mang thai: Có quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ
“Trường hợp lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động…”.
Tin chân bài
Bình luận
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Xem thêm