Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, với mục tiêu "Mọi đoàn viên, người lao động đều có Tết" đến nay 100% các cấp công đoàn lập kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động với nhiều hình thức, phương thức chăm lo ở cấp mình.
Theo đó, tổ chức công đoàn các cấp công đoàn đã tập tổ chức chăm lo cho hàng triệu lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị ảnh hưởng bởi, bão lũ, thiên tai năm 2022, lao động thuộc gia đình chính sách nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết…
Cụ thể, tính đến ngày 17/1 đã có hơn 6.5 triệu lượt lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn với tổng nguồn kinh phí là trên 4.441 tỷ đồng.
Tính đến nay, đã có hơn 6.5 triệu lượt lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn.
Trong đó, hỗ trợ quà và tiền mặt cho gần 4,5 triệu lao động; Hỗ trợ gần 83.176 vé tàu/xe/máy bay; Bố trí 1.855 chuyến xe để đưa đón gần 388.000 lao động về quê đón Tết; Tổ chức trao tặng 694 căn nhà "Mái ấm Công đoàn".
Theo số liệu chưa đầy đủ, tổng số tiền chi cho các hoạt động hỗ trợ từ nguồn tài chính công đoàn khoảng 1.814 tỷ đồng; nguồn kêu gọi xã hội hóa ủng hộ nguồn kinh phí trên 2.627 tỷ đồng.
Đặc biệt, trước tình hình nhiều lao động bị mất việc, giảm giờ làm, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành gói hỗ trợ lao động mất việc, bị cắt giảm việc làm trong các doanh nghiệp, hợp tác xã có đóng kinh phí công đoàn trước 30/9/2022.
Lao động bị giảm giờ làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng theo quy định của Bộ luật Lao động; ngừng việc từ 14 ngày trở lên mà có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng ghi trong hợp đồng thì được hưởng một triệu đồng.
Người tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 30 ngày trở lên (trừ lý do cá nhân) nhận 2 triệu đồng. Mức hỗ trợ 3 triệu đồng dành cho lao động mất việc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Chính sách không áp dụng cho người đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bị kỷ luật sa thải, thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận, người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
Nguồn tiền trích từ kinh phí công đoàn, giao cơ sở thực hiện. Thời gian nhận hồ sơ chậm nhất ngày 31/3 và chi trả chậm nhất đến 30/5.
Mỗi người chỉ nhận tiền một lần và được mức cao nhất nếu đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách cùng lúc. Lao động được hưởng phần chi trả chênh lệch nếu ban đầu thuộc nhóm hưởng mức thấp sau đó rơi vào nhóm hưởng mức cao.
Lao động không phải đoàn viên công đoàn được hỗ trợ bằng 70% so với quy định. Lao động nữ không phải đoàn viên công đoàn mà từ 35 tuổi trở lên, đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi được nhận 1-3 triệu đồng như các nhóm trên.
Ngoài ra, các cấp công đoàn tiếp tục triển khai các hoạt động như thăm hỏi, tặng quà, mua vé tàu, xe, vé máy bay, tặng nhà mái ấm công đoàn, gửi thư chúc Tết, gặp gỡ và trao quà đến tận các khu nhà trọ, khu chế xuất, tại doanh nghiệp…
Công đoàn còn tổ chức các chương trình bốc thăm trúng thưởng, tổ chức chương trình Tết cho con em công nhân lao động, tặng bánh trưng, giỏ quà tết cho lao động không thể về quê đón tết…
Dịp Tết năm nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có riêng kế hoạch tổ chức Chương trình "Chợ Tết Công đoàn 2023" tại 22 địa phương. Trong đó, ưu tiên tổ chức ở vùng sâu, vùng xa, kinh tế xã hội, khó khăn và những địa phương ngành có đông công nhân lao động...
Thống kê tới cuối tháng 12/2022, hơn 483.000 lao động bị giảm việc, giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng trong 1.240 doanh nghiệp tại 44 tỉnh thành. Trên 70% lao động chịu ảnh hưởng làm việc trong doanh nghiệp FDI, tập trung ba ngành dệt may, da giầy, chế biến gỗ, chủ yếu ở phía Nam. Trong số này, có hàng nghìn công nhân nữ 35 tuổi trở lên, đang thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Công đoàn dự báo ra Tết sẽ có thêm gần 272.000 người bị giảm giờ làm và 15.800 lao động mất việc.
