Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động
Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ bảy (ngày 31/8) đến hết thứ ba (ngày 3/9).
Như vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức thì lịch nghỉ lễ 2/9 năm nay sẽ kéo dài 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2024 của người lao động.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ lễ 2/9 cho phù hợp.
Đối với người lao động, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh là ngày thứ hai (ngày 2/9) và lựa chọn 1 trong 2 ngày chủ nhật (ngày 1/9) hoặc thứ ba (ngày 3/9).
Như vậy, với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần rơi vào chủ nhật thì đợt nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ kéo dài 3 ngày từ 1/9 đến hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào nghỉ vào chủ nhật (ngày 1/9) hoặc kéo dài 2 ngày từ 2/9 đến hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào thứ ba ngày 3/9.
Học sinh được nghỉ lễ 2/9 bao nhiêu ngày?
Hiện nay, không có quy định liên quan đến lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 cho học sinh, sinh viên. Tuy nhiên, giáo viên, giảng viên là viên chức, người lao động nên sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định.
Học sinh nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 theo quy định của Nhà nước.
Theo quy định của Bộ GD&ĐT, lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm theo quy định của Nhà nước. Vì vậy, học sinh, sinh viên cũng sẽ được nghỉ theo lịch này, tức là có thể được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ ngày 31/8 đến ngày 3/9.
Các cơ sở giáo dục và đào tạo có thể sẽ điều chỉnh lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 dựa trên tình hình và điều kiện cụ thể của từng đơn vị. Do đó, học sinh, sinh viên ở 63 tỉnh thành có thể có lịch nghỉ khác nhau tùy thuộc vào quyết định của trường hoặc cơ sở giáo dục mà họ theo học.
Tính lương đi làm nghỉ lễ Quốc khánh ra sao?
Về chế độ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định này, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.
Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của nhà trường và đơn vị sử dụng lao động quyết định, công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu không có quy định trong quy chế thưởng ngày lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định, nhà trường doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.
