Hàng vạn người nước ngoài lao động “chui”:

Hơn 31.000 người nước ngoài đang lao động “chui” tại Việt Nam, đây là thông tin “nóng” được đưa ra tại Hội nghị triển khai nhiệm vụ ngành LĐ-TB&XH năm 2012 vừa tổ chức tại Hà Nội.

Tại các ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế các tỉnh, thành phố, số lao động nước ngoài vào Việt Nam cũng liên tục tăng những năm gần đây. Nếu như năm 2008 là hơn 52.600 người thì đến năm 2010 đã hơn 56.900 người. Lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam chủ yếu đến từ các nước châu Á, nhiều nhất là Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Quốc.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân chỉ đạo, năm 2012, Bộ LĐTB&XH cần tiếp tục quản chặt và tìm kiếm biện pháp khắc phục những bất cập trong việc quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Phó Thủ tướng cũng chỉ đạo, nhiệm vụ quan trọng là Bộ LĐTB&XH cần tiếp tục hoàn thiện các quy định của pháp luật liên quan người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Tình trạng lao động phổ thông nước ngoài không phép có mặt ở hầu hết dự án do nhà thầu nước ngoài trúng thầu gia tăng. Nguyên nhân được lý giải là do pháp luật về đấu thầu vẫn còn nhiều kẽ hở. Cụ thể, chưa có quy định về tổ chức thực hiện, giám sát quá trình thực hiện các gói thầu hoặc dự án trúng thầu cũng như trách nhiệm của chủ đầu tư trong việc xác định các vị trí công việc mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được cần tuyển người nước ngoài. Bên cạnh đó, một nguyên nhân lớn dẫn đến tình trạng lao động “chui” gia tăng là do chế tài xử lý, xử phạt còn chưa đủ mạnh. Chưa đủ sức răn đe các cơ sở, doanh nghiệp vi phạm bởi vì, theo Khoản 1, Điều 14, Nghị định 47 của Chính phủ, mức xử phạt vi phạm quy định về lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam chỉ từ 15-20 triệu đồng.

“Mức phạt này chưa đủ sức răn đe và bắt buộc người sử dụng lao động cũng như người lao động phải nghiêm túc thực hiện. Trong khi đó, các địa phương còn xử lý nương nhẹ, vì ngại ảnh hưởng đầu tư nước ngoài”, ông Đồng cho biết.

Để khắc phục tình trạng này, trong thời gian tới, Bộ LĐTB&XH sẽ đề xuất tăng cường kiểm tra về tuyển dụng, cấp giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động, quản lý xuất nhập cảnh, cấp và gia hạn visa, đăng ký tạm trú và cấp giấy phép lao động, đặc biệt là với các nhà thầu nước ngoài trúng thầu đang hoạt động tại địa phương có sử dụng lao động nước ngoài. Những trường hợp cố tình vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm.

Bộ LĐTB&XH cũng đang xây dựng Luật Việc làm, trong đó có nội dung quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Với các quy định chặt chẽ như: điều kiện người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan liên quan; các vị trí, các loại công việc được sử dụng người nước ngoài; ưu tiên sử dụng lao động Việt Nam thực hiện các công việc mà lao động Việt Nam có khả năng thực hiện; cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài..., chắc chắn sẽ quản lý được tình trạng gia tăng lao động chất lượng thấp từ nước ngoài vào Việt Nam. Dự kiến, Luật Việc làm sẽ được trình Chính phủ vào tháng 6 và trình Quốc hội cho ý kiến vào tháng 10.    

Thanh Phúc