Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Ảnh minh hoạ.
Theo Bộ Nội vụ, việc xây dựng Nghị định mới xuất phát từ yêu cầu thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương và các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Mức lương tối thiểu phải được điều chỉnh trên cơ sở mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời tính đến các yếu tố như tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động, quan hệ cung - cầu lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027.
So với hiện hành, mức tăng dao động từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.
Theo tính toán của cơ quan soạn thảo, mức điều chỉnh này sẽ giúp lương tối thiểu cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, qua đó góp phần cải thiện đời sống người lao động.
Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng được đề xuất như sau:
| Vùng | Lương tối thiểu hiện hành (đồng/tháng) | Lương tối thiểu từ 1/1/2027 (đồng/tháng) | Mức tăng (đồng/tháng) | Tỷ lệ tăng |
|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 | 5.700.000 | +390.000 | 7,3% |
| Vùng II | 4.730.000 | 5.080.000 | +350.000 | 7,4% |
| Vùng III | 4.140.000 | 4.450.000 | +310.000 | 7,5% |
| Vùng IV | 3.700.000 | 4.040.000 | +340.000 | 9,2% |
Theo Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định trên cơ sở quy đổi tương đương từ lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đây cũng là phương pháp được các chuyên gia của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) khuyến nghị và Việt Nam áp dụng từ năm 2022 đến nay.
