Thưởng lễ 2/9 là không bắt buộc
Theo Luật sư Nguyễn Lan Anh, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà công ty thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, từ quy định nêu trên thì công ty không bắt buộc phải thưởng cho người lao động khi nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2024, việc có thưởng hay không sẽ do công ty tự quyết định tại quy chế thưởng của công ty.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp thường có chính sách thưởng lễ như một hình thức động viên, khích lệ và duy trì tinh thần làm việc cho nhân viên. Các khoản thưởng này có thể được thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau như tiền mặt, hiện vật, du lịch...
Chính sách thưởng trong dịp Quốc khánh 2/9 thường phụ thuộc vào quy mô và khả năng tài chính của từng doanh nghiệp cũng như những quy định, thỏa thuận đã được ghi trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương thưởng của doanh nghiệp.
Chính sách thưởng lễ như một hình thức động viên, khích lệ và duy trì tinh thần làm việc cho nhân viên. Ảnh minh họa.
Ép người lao động đi làm 2/9 có bị xử phạt không?
Về vấn đề này, luật sư Diệp Năng Bình, Đoàn Luật sư TP HCM cho hay, nếu doanh nghiệp ép người lao động làm việc vào ngày lễ Tết mà không được sự đồng ý thì sẽ bị phạt tiền.
Căn cứ khoản 1 Điều 6 và khoản 2, điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, về việc xử phạt đối với công ty ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 gồm những nội dung cụ thể dưới đây:
Đối với công ty có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ lễ Quốc khánh (lễ 2/9) sẽ bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.
Đối với công ty ép người lao động làm việc vào lễ Quốc khánh (lễ 2/9) thuộc hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019 là vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ lễ, tết sẽ bị phạt tiền từ 40 - 50 triệu đồng.
