Điều gì khiến bác sĩ tuổi 40-45 được bệnh viện ưu tiên tuyển dụng?

Mới đây, tại buổi họp báo công bố định vị "Chuẩn mực Y khoa Quốc tế", bác sĩ Jean-Marcel Guillon, Nhà sáng lập kiêm Tổng Giám đốc Bệnh viện FV đã chia sẻ chiến lược của Bệnh viện FV trong 23 năm qua.

Bác sĩ dốc toàn bộ tâm trí vào chuyên môn

Chiến lược của Bệnh viện FV là xây dựng một môi trường y tế quốc tế đồng bộ, từ cơ sở vật chất, trang thiết bị đến con người, để bác sĩ có thể yên tâm dốc hết toàn bộ tâm trí vào chuyên môn.

Những năm đầu hoạt động, đội ngũ bác sĩ của Bệnh viện FV, đặc biệt ở các vị trí trưởng khoa, hầu hết là người nước ngoài, chủ yếu là người Pháp.

Khi đó, y tế tư nhân nói chung và Bệnh viện FV nói riêng gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng: các bác sĩ đầu ngành không sẵn sàng rời y tế công để về một bệnh viện do người Pháp đầu tư, xây dựng trên một khu đất còn hoang sơ.

Tâm lý chung khi ấy, thời điểm chỉ có vài cơ sở y tế tư nhân, là đang ổn định ở khu vực công, chuyển sang tư nhân sẽ rất bấp bênh.

"Tham vọng của tôi là thay thế toàn bộ đội ngũ trưởng khoa bằng bác sĩ người Việt", bác sĩ Guillon chia sẻ.

Khi nào bác sĩ ở đỉnh cao sự nghiệp?

Trong khi một số bệnh viện tư nhân khác chọn, mời các bác sĩ đầu ngành đã nghỉ hưu về hợp tác, Bệnh viện FV đi theo hướng ngược lại: nhắm đến các bác sĩ ở độ tuổi đầu 40, đã có kinh nghiệm và từng làm việc hoặc thực tập tại các nền y học phát triển như Mỹ, Úc, Nhật, Đài Loan.

"Điều này rất quan trọng với tôi, vì họ đã tận mắt chứng kiến và trải nghiệm cách hành nghề y ở những nơi đó" — ông nói, và nhấn mạnh thêm một tiêu chí không thể thiếu: "năng động và tham vọng".

Sở dĩ Bệnh viện FV nhắm đến tuyển các bác sĩ ở độ tuổi 40–45 vì Bệnh viện FV cho rằng trong những độ tuổi này bác sĩ đang ở đỉnh cao sự nghiệp. Lúc này bác sĩ đã có kinh nghiệm nhất định và khát khao xây dựng và phát triển chuyên môn cao hơn, bác sĩ Guillon nhấn mạnh.

Bệnh viện FV là bệnh viện có 100% vốn đầu tư nước ngoài tại khu vực phía Nam Việt Nam và đạt nhiều chứng nhận chất lượng y tế quốc tế.

Thùy Dương