Luật sư Nguyễn Thị Trang - Đoàn luật sư TP Hà Nội cho biết, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, dịp nghỉ lễ 30/4 (Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước) và 1/5 (Ngày Quốc tế Lao động), người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương 2 ngày liên tiếp mỗi năm.
Ảnh minh hoạ. Nguồn: P.T
Về chế độ tiền lương, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được trả lương ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, theo khoản 3 Điều 98, ngoài mức lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc làm vào ban ngày tương ứng.
Như vậy, mức chi trả cụ thể trong hai ngày 30/4 và 1/5 được xác định như sau:
- Làm thêm vào ban ngày: ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ.
- Làm thêm vào ban đêm: ít nhất bằng 390% tiền lương.
Nếu tính gộp cả tiền lương của ngày nghỉ lễ, tổng thu nhập người lao động nhận được sẽ ở mức tối thiểu:
- Làm việc ban ngày: khoảng 400% tiền lương.
- Làm việc ban đêm: khoảng 490% tiền lương.
Theo luật sư Nguyễn Thị Trang, quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi phải làm việc trong thời gian nghỉ lễ, đồng thời góp phần điều tiết quan hệ lao động theo hướng công bằng và hợp lý.
