(SKDS) - Tại hội thảo về các đề xuất nhằm đảm bảo quỹ hưu trí ở Việt Nam do Bộ LĐ-TB&XH và Tổ chức Lao động quốc tế phối hợp tổ chức ngày 2/8, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết, hiện chỉ có khoảng 20% lực lượng lao động tham gia BHXH ở Việt Nam, trong khi đó, quá trình lão hóa dân số ở Việt Nam đang diễn ra nhanh nên cần phải có những điều chỉnh hợp lý, kịp thời để cân bằng quỹ lương hưu. Các chuyên gia đưa ra nhận định, chế độ hưu trí đang áp dụng ở Việt Nam còn nhiều bất cập, thể hiện ở tuổi về hưu tương đối sớm, đặc biệt là với nữ giới và một bộ phận người lao động được phép về hưu trước tuổi quy định, trong bối cảnh tuổi thọ trung bình được nâng cao và tỷ lệ sinh giảm rõ rệt.
 Người lao động về hưu sớm là một bất cập trong chế độ hưu trí. Ảnh: TM |
Giải pháp được các chuyên gia đề xuất là Việt Nam cần phải tính tới việc tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động. Theo đó, bắt đầu từ năm 2016, tăng tuổi nghỉ hưu của nữ lên 56 tuổi, sau đó cứ 3 năm lại tăng 1 tuổi. Ngoài ra, cần sửa lại cách tính lương hưu hiện nay...
Hoa Mai