Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ 2 nhằm thống nhất về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020. Sau nhiều giờ thương lượng, đại diện phía doanh nghiệp và người lao động đã tìm được tiếng nói chung về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 là 5,5%.
Theo đó, mức tăng lương tương ứng của tối thiểu vùng 1 là 240.000 đồng, vùng 2 là 210.000 đồng, vùng 3 là 180.000 đồng, vùng 4 là 150.000 đồng.
Thứ trưởng Bộ Lao động thương binh và xã hội, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia Doãn Mậu Diệp cho rằng, mức tăng này không những đáp ứng 100% mà còn vượt 0,3% mức sống tối thiểu theo đúng tinh thần của Nghị quyết 27 đề ra đến năm 2020 mức lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.
Việc tăng lương tối thiểu bao giờ cũng vấp phải nhiều ý kiến bởi người lao động muốn tăng lương trong khi doanh nghiệp không đồng thuận với hầu hết các mức tăng , bởi tăng lương sẽ khiến chi phí của doanh nghiệp bị đội lên. Để có được mức tăng lương như vậy, doanh nghiệp phải nỗ lực thay đổi công nghệ, nâng cao tay nghề của người lao động, nâng cao năng lực quản trị kinh doanh để tăng năng lực cạnh tranh.
Dẫn đánh giá của Diễn đàn kinh tế thế giới, sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam đang giảm, do đó, nếu không có những nỗ lực và tính toán cẩn thận, doanh nghiệp có thể bị thua thiệt ngay trên sân nhà.
Đại diện người lao động, Phó ban quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Đình Quảng cho biết, hài lòng với mức tăng lương 5,5%.
“Tăng lương tối thiểu quả thực tạo ra những áp lực cho doanh nghiệp, nhưng đó là động lực cho người lao động công hiến, tăng năng suất lao động và cuối cùng tạo nên sự tăng trưởng, phát triển cho doanh nghiệp”, ông Quảng nói.
Trước đó, bước vào phiên đàm phán đầu tiên, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất mức tăng từ 7-8%. Trong khi đó VCCI đề xuất không tăng lương để đảm bảo sức cạnh tranh cho doanh nghiệp. Khoảng cách giữa các bên đã dần được rút ngắn trong phiên đàm phán thứ 2 để đi đến thống nhất chung
