ĐBQH đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,65–2,7 triệu đồng/tháng

Chưa đủ để người lao động khu vực công "sống được bằng lương"

Theo đại biểu, cải cách tiền lương không chỉ mang ý nghĩa kỹ thuật mà còn tác động trực tiếp đến đời sống, động lực làm việc cũng như chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Những năm gần đây, Nhà nước đã có bước điều chỉnh tích cực khi nâng mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng, rồi 2,34 triệu đồng/tháng và dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7/2026.

Tuy nhiên, đại biểu cho rằng vấn đề hiện nay không còn là "có tăng hay không" mà là "tăng ở mức nào" để vừa bảo đảm đời sống, vừa phù hợp khả năng ngân sách, đồng thời tạo động lực phát triển khu vực công.

Đánh giá về phương án dự kiến, ông Bình nhận định mức 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026 là bước tăng hợp lý về mặt kỹ thuật, song chưa đủ mạnh để bảo đảm cuộc sống cho đa số người làm việc trong khu vực công. Mức này chỉ tăng khoảng 8,12% so với hiện hành, cao hơn lạm phát bình quân năm 2025 (3,63%) và CPI quý I/2026 (3,51%), nên về danh nghĩa người hưởng lương có thêm thu nhập thực dương. Đồng thời, mức tăng này cũng tương đối sát với nhịp tăng lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp (khoảng 7,2%).

Dù vậy, theo đại biểu, mức tăng trên vẫn chưa đủ để người lao động khu vực công "sống được bằng lương", nhất là với người mới vào nghề, không có nguồn thu bổ sung hoặc làm việc tại đô thị lớn. 

Ông dẫn chứng, một công chức mới với hệ số 1,86 chỉ đạt khoảng 4,7 triệu đồng/tháng (chưa trừ bảo hiểm), trong khi chi phí sinh hoạt tối thiểu tại đô thị phổ biến từ 6–7 triệu đồng/tháng. Khoảng cách đáng kể giữa thu nhập và nhu cầu sống cơ bản khiến người lao động khó sống độc lập bằng lương, phải phụ thuộc vào nguồn thu khác, từ đó ảnh hưởng đến động lực làm việc và chất lượng cuộc sống.

Tăng lên 2,65 - 2,7 triệu đồng/tháng có ý nghĩa rõ rệt

Bên cạnh đó, áp lực chi tiêu vẫn gia tăng. Ngay trong năm 2025, nhiều nhóm chi phí thiết yếu tăng nhanh hơn CPI chung như nhà ở, điện, nước, vật liệu xây dựng; chi phí thuốc và dịch vụ y tế – những khoản chi khó cắt giảm đối với hộ gia đình cán bộ, công chức, viên chức.

"Vì vậy, dù lương cơ sở tăng 8,12%, cảm nhận thực tế của nhiều người vẫn chỉ là 'đỡ hơn trước' chứ chưa đạt mức an tâm, nhất là khi còn các khoản chi cho con cái, thuê nhà, đi lại, học hành và chăm sóc y tế", đại biểu nêu.

Từ phân tích trên, ĐBQH Thạch Phước Bình đề xuất nâng mức lương cơ sở lên khoảng 2,65–2,7 triệu đồng/tháng. Theo ông, đây là mức tăng có ý nghĩa rõ rệt đối với nhóm thu nhập thấp, đồng thời giúp thu hẹp khoảng cách với lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp, giảm áp lực thiếu hụt chi tiêu thiết yếu.

Đại biểu cũng cho rằng, về cân đối ngân sách, phương án này không tạo áp lực quá lớn nếu đi kèm với các giải pháp như tinh giản biên chế, cơ cấu lại chi tiêu công, cắt giảm các khoản chi kém hiệu quả. Quan trọng hơn, mức tăng này có thể đạt được sự cân bằng giữa khả năng chi trả của ngân sách và yêu cầu cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đại biểu, việc điều chỉnh lên 2,65–2,7 triệu đồng/tháng là phương án tối ưu trong giai đoạn hiện nay, vừa bảo đảm tính khả thi, vừa tạo cải thiện thực chất, đồng thời mở đường cho các bước cải cách tiền lương sâu hơn trong thời gian tới.

Hôm nay, Chính phủ trình Quốc hội sửa đồng loạt 4 luật thuế

SKĐS - Theo Thông cáo báo chí Kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI, chiều 21/4, Chính phủ sẽ trình Quốc hội dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật Thuế giá trị gia tăng, Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp và Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt.