Đối tượng áp dụng gồm các cơ quan, tổ chức hành chính sau:
Bộ, cơ quan ngang bộ; các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập không phải là đơn vị sự nghiệp công lập trong trường hợp được giao thẩm quyền quản lý công chức (sau đây gọi chung là bộ) và các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc bộ.
UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh); các cơ quan chuyên môn, cơ quan, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp tỉnh; Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh).
UBND xã, phường, đặc khu (sau đây gọi chung là cấp xã); các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp xã (sau đây gọi chung là cơ quan chuyên môn thuộc xã).
Hình minh họa.
Bên cạnh đó, cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam quy định danh mục vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong các cơ quan của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội.
UBTVQH, Văn phòng Chủ tịch nước, Chánh án TAND tối cao, Viện trưởng VKSND tối cao, Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định việc áp dụng quy định của Nghị định này đối với công chức trong cơ quan, bộ máy hành chính giúp việc thuộc phạm vi quản lý.
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng quy định của Nghị định đối với công chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Nghị định cũng áp dụng đối với công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và người ký hợp đồng lao động làm việc ở vị trí việc làm công chức theo quy định của pháp luật.
Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm
Nghị định nêu rõ việc xác định, quản lý vị trí việc làm phải tuân thủ các quy định của Đảng và pháp luật, bảo đảm phù hợp với tổ chức bộ máy.
Việc quản lý vị trí việc làm phải khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ, gắn với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cơ quan, tổ chức.
Các cơ quan, tổ chức có trách nhiệm thường xuyên rà soát, kịp thời điều chỉnh danh mục vị trí việc làm khi có sự thay đổi về chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Nghị định cũng nhấn mạnh yêu cầu đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ quy định, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm liên thông, đồng bộ trong công tác cán bộ.
Đồng thời, ứng dụng khoa học công nghệ, thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.
