Công chức sẽ bị buộc thôi việc nếu tự ý nghỉ 7 ngày làm việc trở lên trong một tháng

Theo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức vừa được Chính phủ ban hành, công chức tự ý nghỉ từ 7 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong 1 năm mà đã được cơ quan sử dụng thông báo văn bản 3 lần liên tiếp thì sẽ bị buộc thôi việc. Nguyên tắc xử lý kỷ luật là mỗi hành vi vi phạm bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu công chức có nhiều hành vi vi phạm thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và chịu hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi nặng nhất, trừ trường hợp phải xử lý kỷ luật bằng hình thức thôi việc. Các hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc; đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc.