Có hay không “chuyện khó hiểu” ở BV Nội tiết Trung ương?

Nhiều năm gần đây, BV Nội tiết Trung ương áp dụng ‘thưởng phạt” như một trong những biện pháp quản lý và động viên nhân viên y tế. Thế nhưng trong quá trình cải cách không tránh khỏi những băn khoăn. Theo thư bạn đọc, chúng tôi đến tìm hiểu và thực chất chuyện thưởng phạt ở đây như thế nào?

BV Nội tiết TW bị “bao vây” bởi nhà thuốc và phòng khám tư nhân bên ngoài. Ảnh: PV

Như số trước đã nói, chủ trương “thưởng phạt” của BGĐ đưa ra làm cả cơ quan khí thế lắm bởi từ sâu thẳm trong nhận thức, có ai chấp nhận được cảnh cào bằng và “con sâu làm rầu nồi canh”. Chủ trương đưa ra thông suốt từ Đảng uỷ, Công đoàn đến tận các phòng khoa. Suốt mấy năm, BV Nội tiết dù diện tích chật hẹp, khuất nẻo nhưng uy tín ngày một lên, bệnh nhân (BN) tìm đến ngày một đông. Thế nhưng gần đây lại có người cho là “chuyện khó hiểu” tuy biết rằng “mỗi cơ quan đều có một quy chế riêng để quản lý CBCNV của mình. Đó là văn hoá công sở. Xét cho cùng, tất cả các biện pháp đưa ra không gì khác ngoài mục đích tạo nên nguyên tắc và tác phong làm việc chặt chẽ, quy củ trong cơ quan”. Biết vậy mà vẫn kêu: “Song không vì thế mà gây ra sự mất đoàn kết trong nội bộ, sự ức chế về tinh thần và cũng không thể vi phạm pháp luật. Bởi, theo Pháp lệnh công chức và Luật Lao động, không có bất kỳ một điều luật nào cho phép xử phạt CBVC bằng hình thức phạt tiền”. Để thuyết phục, họ dẫn chứng trường hợp bác sĩ LTC bị phạt một lỗi rất nhỏ là nhầm lẫn về kết quả xét nghiệm kiểu râu ông nọ cắm cằm bà kia! Không biết bạn đọc có thấy là rất nhỏ không nếu như bạn đi khám bệnh mà kết quả xét nghiệm của bạn lại là của bệnh nhân khác để rồi phải uống thuốc theo bệnh của người khác! Nhầm gì chứ sinh mạng con người sao có thể nhầm và có “nhỏ” không khi đã có trường hợp đây đó, chị vợ khỏe mạnh bị bác sĩ dựa trên xét nghiệm bảo nhiễm HIV, chồng nghi, chị toan tự tử? Vậy phạt không thưởng và chuyển công việc khác là vi phạm luật lao động? Để thuyết phục hơn, “BS. LTC còn bị phạt tới 20 triệu đồng” và “rất nhiều cán bộ bị phạt một năm tới vài chục triệu đồng là điều không hiếm thấy”. Không biết đây là sự thật hay “tố điêu” và người viết bài này chân thành mong là tố điêu hơn để còn thở phào bởi nếu là sự thật thì thật kinh hoàng cho bệnh nhân khi phải giao sức khoẻ cho những bác sĩ một năm “nhầm” đến 40-50 “lỗi nhỏ”, trung bình mỗi tháng phạm 3-4 “lỗi nhỏ” như BS. LTC!

Cái đúng, cái tiến bộ trong cuộc sống luôn gặp những phản kháng ngầm của những kẻ cơ hội và ngón đòn quen thuộc tấn công của họ là những hoả mù nhân danh luật, trách nhiệm với con người, với cơ quan! BV quá tải, BGĐ BV Nội tiết Trung ương đề nghị BS, nhân viên tự nguyện đăng ký làm thêm vào thứ bảy hoặc chủ nhật bị coi là bóc lột sức khoẻ cán bộ, vi phạm Luật lao động. Diện tích BV quá hẹp, các khoa phòng phải thu hẹp để có chỗ tiếp nhận BN nội trú bị coi là không tôn trọng và không tạo điều kiện cho trí thức làm việc. Nhân viên đến muộn bị phạt là BGĐ nhẫn tâm, còn để mặc kệ hàng trăm BN ngồi đợi là có lương tâm chăng? Được biết BGĐ BV “bắt” nhân viên đến trước giờ 5 phút để chuẩn bị, đúng giờ làm việc là tiếp BN không biết có phải là “áp đặt và độc đoán”? Giao ban đầu tuần vào 11 giờ trưa là “không khoa học”, “chẳng giống ai” và cần phải “quy củ” vào lúc 8 giờ để cho BN được đợi BS đi họp giao ban về? Trong vai BN, chúng tôi đến BV Nội tiết Trung ương để tìm hiểu mới hay những cải cách của BGĐ thật sự tạo ra không khí đoàn kết, phấn khởi trong đội ngũ thầy thuốc ở đây. Khó khăn, vất vả nhưng anh chị em vẫn sáng ngời y đức phải chăng sự cống hiến của họ được đánh giá chính xác, công bằng từ đồng nghiệp cùng làm hằng ngày.

Trật tự trong các BV hiện nay là nỗi lo cho một số người. BV càng khó khăn, BN càng vất vả sẽ là mảnh đất màu mỡ cho các phòng khám tư nhân. BV khám chữa bệnh vào cả thứ bảy, chủ nhật (cho cả người có BHYT) và kê thêm giường bệnh vượt chỉ tiêu quả là “cướp BN” của các phòng khám tư. Phải chăng sự lộn xộn, khó khăn là cần thiết cho những kẻ cơ hội, trục lợi?

Những cải cách của BV Nội tiết Trung ương trong hoàn cảnh hiện nay thật đáng biểu dương và nhân rộng. Thiết nghĩ, cần loại bỏ những thầy thuốc biến chất, nhất là thầy thuốc tại các bệnh viện lớn bởi thực tế cuộc sống, có những thầy thuốc (và cả thầy giáo nữa) không cần thu nhập ở BV, trường học miễn là có danh sách trong biên chế BV, trường học có tiếng để mượn thương hiệu BV, trường học phục vụ cho việc khám chữa thêm, dạy thêm...

Lưu Thủy