Những năm gần đây Bệnh viện (BV) Nội tiết Trung ương áp dụng chế độ “thưởng phạt” như một trong những biện pháp quản lý và động viên nhân viên y tế. Thế nhưng trong quá trình cải cách không tránh khỏi những băn khoăn. Theo thư bạn đọc chúng tôi đến tìm hiểu thực chất chuyện thưởng phạt ở đây như thế nào?
Không phải là cơ quan công quyền nhưng BV cũng là nơi hằng ngày tiếp xúc, giải quyết việc của dân. Trong tình trạng quá tải tại các BV hiện nay cùng với những lời kêu ca đây đó về tinh thần phục vụ của đội ngũ nhân viên y tế thì việc hô hào y đức chung chung vẫn chỉ là hô hào. Thay đổi một hiện trạng phải bắt đầu từ những con người cụ thể với những quy định rõ ràng về trách nhiệm song hành với thưởng phạt nghiêm minh bởi dẫu thầy thuốc làm một công việc đặc biệt liên quan tới sức khỏe con người song trước hết, nhìn từ góc độ xã hội thì thầy thuốc cũng là người lao động. Quản lý và động viên trách nhiệm người lao động liệu có thể chỉ bằng những bài học đạo đức, những kêu gọi lương tâm trách nhiệm chung chung và khi người lao động vi phạm những quy định tập thể đặt ra thì sau đó chỉ là... “nghiêm khắc kiểm điểm”, “rút kinh nghiệm sâu sắc”?!
 Hàng ngày rất đông người đến khám bệnh tại BV Nội tiết Trung ương. Ảnh: Lê Quý |
Quan điểm đánh giá cán bộ của lãnh đạo BV Nội tiết Trung ương với sự thống nhất được ghi trong nghị quyết Đại hội Đảng bộ và đại hội công nhân viên chức theo tinh thần “làm theo năng lực, hưởng theo hiệu quả công tác, làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, không làm không hưởng”. Nghị quyết đại hội đảng bộ BV và ý chí tập thể được cụ thể bằng “Quy chế bệnh viện và quản lý CBVC” cũng giống như hương ước tại các làng xã để tạo ra nét văn hóa riêng tại địa phương, đơn vị của mình. Cái đích cuối cùng dẫu có thể có chênh lệch về thu nhập trong đội ngũ thầy thuốc BV nhưng không hẳn là ai thu nhập bao nhiêu mà lớn hơn là dân được phục vụ tốt hơn về chuyên môn, được chăm sóc chu đáo tận tình hơn như thế nào!
Ở BV Nội tiết TW, lương hệ số trong bảng lương của tài vụ BV được giữ nguyên nhưng “bổng” của cán bộ BV luôn thay đổi theo từng tháng dựa vào mức khoán thưởng ngoài lương căn cứ vào hệ số đánh giá của các khoa phòng và để các khoa phòng tự chủ. Thâm niên công tác, bằng cấp, chức vụ đã được Nhà nước đánh giá qua lương hệ số ở bảng lương nhưng thu nhập ngoài lương tại BV phải được đánh giá bằng công việc hàng ngày, cuối tháng cá nhân đối chiếu quy chế mà tự nhận và tập thể khoa phòng đánh giá điều chỉnh gửi lên Ban giám đốc duyệt.
Hệ số là gốc nhưng nếu lãnh đạo A tuy có hệ số 8 song không làm tròn trách nhiệm xin nhân 2 và bác sĩ B có hệ số 2 nhưng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ vẫn nhận 6 hệ số. Hộ lý C có hệ số 0,3 vẫn có thể nhận 5 hệ số do kết quả công việc. Thế nhưng tháng sau, các đơn vị lại bình xét, lãnh đạo A lại nhận 7 hệ số, bác sĩ B chỉ có 3 hệ số và hộ lý C chỉ còn 2. Đấy là thưởng. Còn phạt? Mỗi lần cán bộ vi phạm, lỗi vi phạm đều được lập thành biên bản và bị trừ thưởng 1 hệ số. Vi phạm lần 3 còn bị cắt lao động tiên tiến cả năm (lao động tiên tiến cũng có thưởng). Vi phạm 4 lần sẽ không được lương tháng 13 và kéo dài thời hạn nâng lương 1 năm. Vi phạm 5 lần trở lên... xin gặp hội đồng kỷ luật xem xét.
(còn nữa)
Lưu Thủy