Phòng tôi có một chị mới sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với chị ấy. Xin hỏi công ty tôi có được chấm dứt HĐLĐ với chị hay không?
Lê Văn Sơn (Phủ Lý, Hà Nam)
Trả lời:
Bộ luật Lao động Khoản 3 Điều 111 của quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Theo quy định pháp luật nêu trên, công ty bạn không được quyền chấm dứt HĐLĐ với chị ấy vì lý do sinh con thứ tư. Nếu công ty bạn vẫn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, chị ấy có quyền khiếu nại, khởi kiện công ty bạn về việc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ (theo quy định Điều 111, 165a,166 Bộ luật Lao động).
XH-BĐ